Was macht die Entschädigungsverletzung eines Arbeitnehmers OSHA meldepflichtig?

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigung aufrechtzuerhalten, eine Form der Versicherung, die den Lohn und die medizinischen Leistungen eines verletzten Arbeitnehmers ersetzt, wenn der Arbeitnehmer das Recht verlässt, den Arbeitgeber wegen unerlaubter Handlung zu verklagen. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber von der Arbeitsschutzbehörde die Verletzung oder Krankheit eines Arbeitnehmers melden, indem sie diese im OSHA 300-Protokoll aufzeichnet. Die spezifischen Regeln unterscheiden sich von Staat zu Staat.

Fallaufzeichnung und Berichterstattung

Die OSHA-Vorschriften zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen wurden für Arbeitgeber entwickelt, um die Leistung von Sicherheitsprogrammen an ihrem Arbeitsplatz zu überwachen, und beziehen sich nicht auf die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze. Arbeitnehmerentschädigungsprogramme sind Verwaltungssysteme, die verletzten Arbeitnehmern vorhersehbare und gerechte Leistungen bieten. Obwohl sowohl die Aufzeichnung der OSHA-Protokolle als auch das Melden von Schadensersatzansprüchen der Arbeiter arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen mit sich bringt, verwenden sie die Informationen für unterschiedliche Zwecke. Ein Fall kann im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze einiger Rechtsordnungen entschädigungspflichtig sein, erfüllt jedoch nicht die besonderen Anforderungen, um im Falle einer mit OSHA beschreibbaren Sache zu sein. Das Gegenteil trifft auch zu.

OSHA-Beschreibbarkeit

Im Allgemeinen wird ein Fall als OSHA-aufnehmbar betrachtet, wenn es sich um eine medizinische Behandlung handelt, die über die Erste Hilfe oder die Diagnose einer Verletzung oder Krankheit hinausgeht. Die Verletzung oder Krankheit muss in einem Arbeitsumfeld aufgetreten sein. Darüber hinaus muss es ein neuer Fall sein. Wenn sich der Arbeitnehmer jedoch von einer früheren Verletzung oder Krankheit vollständig erholt hat und die Symptome aufgrund eines Ereignisses oder einer Exposition in der Arbeitsumgebung wieder auftauchen, wird dies als neuer Fall betrachtet.

Allgemeine Aufnahmekriterien

Eine Entschädigungsverletzung eines Arbeitnehmers kann von der OSHA gemeldet werden, wenn er die allgemeinen Aufzeichnungskriterien erfüllt. Normalerweise kann ein Fall aufgezeichnet werden, wenn es sich um einen oder eine Kombination aus einer Reihe von angegebenen Faktoren handelt. Die Verletzung muss im Inland oder in einem Gebiet der USA aufgetreten sein. Die Verletzung oder Krankheit muss zu Abwesenheit von der Arbeit, eingeschränkter Arbeit, Jobtransfer, medizinischer Behandlung oder Bewusstseinsverlust geführt haben. Der Fall sollte als schwerwiegend eingestuft werden, wie von einem Arzt oder einem zugelassenen Angehörigen der Heilberufe oder von PLHCP diagnostiziert. Darüber hinaus ist eine Verletzung oder Krankheit, die spezielle Aufnahmekriterien erfüllt - beruflicher Hörverlust, Verletzungen durch Nadelstiche und scharfe Gegenstände sowie medizinische Entfernung nach OSHA-Standards - generell aufzeichnbar.

Andere Überlegungen zur Berichterstattung

Sie müssen die Zusammenfassung - Formular 300A - bis zum 1. Februar des darauffolgenden Jahres einreichen und bis zum 30. April dieses Jahres bereitstellen. Außerdem müssen Sie das Protokoll und die Zusammenfassung mindestens fünf Jahre aufbewahren. Wenn Sie eine Verletzung oder Krankheit eines Mitarbeiters nicht erfassen, kann dies Kosten verursachen - OSHA kann Geldbußen in Höhe von bis zu 70.000 US-Dollar verhängen, abhängig davon, ob es sich um ein normales Zitat oder einen mutwilligen oder wiederholten Verstoß handelt.