Wie können Mitarbeiter dazu ermutigt werden, sich zu verbessern

Um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, müssen Sie stolz auf den Arbeitsplatz sein. Dies ist in jeder Volkswirtschaft wichtig, aber es ist von entscheidender Bedeutung, wenn das Geld knapp ist und es keine Aussicht auf Boni oder Erhöhungen am Horizont gibt. Mitarbeiter, die sich als Teil eines Teams betrachten, können sich auf das Wohl des Unternehmens konzentrieren und langfristig die Lebensumstände aller verbessern. Verleihen Sie Ihren Teammitgliedern ein Gefühl der Zugehörigkeit, um ihren Wunsch zu verbessern, bei allem, was sie tun, zu verbessern.

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Aufbau einer Unternehmenskultur von Inklusion und Esprit de Corps. Beginnen Sie mit der Schulung aller Mitglieder des Managements über die neuen Unternehmensaussichten. Bringen Sie alle Verantwortlichen an Bord mit dem neuen Programm, indem Sie in jeder Abteilung detaillierte Pläne für das Teambuilding erstellen. Beginnen Sie oben und teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, dass Sie ihnen vertrauen, das Konzept in ihren Bereichen zu verbreiten.

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Erstellen Sie eine Teammentalität in Ihrem Unternehmen. Erstellen Sie freundliche Rivalitäten zwischen Abteilungen oder Geschäften. Jedes Jahr versuchen Tausende von Pizza-Restaurants im ganzen Land die internationalen Olympischen Pizza-Olympiaden. Alle Teammitglieder werden aufgefordert, ihre Fähigkeiten zu verbessern und am Wettbewerb teilzunehmen. Die siegreichen Teammitglieder sind stolz auf ihren Heimatladen. In vielen Gegenden finden ähnliche Wettkämpfe zwischen rivalisierenden Restaurants statt. Finden Sie ein ähnliches Projekt, das die Verbesserung der Arbeitsfähigkeiten fördert und dem Arbeitsplatz ein lustiges Element hinzufügt.

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Schließe dich als Gruppe zusammen, um gute Werke zu machen. Erstellen Sie ein freiwilliges Team, das monatlich an Wohltätigkeitsprojekten arbeitet, z. B. beim Bau von Häusern für Habitat for Humanity, beim Verteilen von Speisen in einer lokalen Lebensmittelbank oder bei der Arbeit in örtlichen Parks oder bei anderen Gemeinschaftsaktionen. Mitarbeiter, die zusammenarbeiten, um ihrer Gemeinschaft zu helfen, entwickeln oft ein Familiengefühl und sind stolz auf sich. Dies kann zum Wunsch werden, sich am Arbeitsplatz zu verbessern.

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Bieten Sie den am stärksten verbesserten Mitarbeitern in jeder Abteilung oder jedem Geschäft immaterielle Belohnungen an. Halten Sie regelmäßig Wettbewerbe oder Bewertungen ab und geben Sie interessante Preise, wie z. B. freie Tage, die Möglichkeit, das Radio in der Restaurantküche zu steuern, den Platz mit einem Manager für einen Tag zu wechseln oder das Recht, neue Mitarbeiterhüte und T-Shirts zu entwerfen.

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Wählen Sie außergewöhnliche Mitarbeiter mit unerwarteten Komplimenten oder kleinen Auszeichnungen aus. So klein wie der Manager eines Unternehmens, der einen Angestellten mit Namen kennt oder ein Schichtmanager, der Kaffee für ein hart arbeitendes Team kauft, kann dazu beitragen, die Einstellung und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern.

Spitze

• Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Management-Team, um sich über die Verbesserung der Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter zu informieren.