Arbeitssperre

Die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes liegt in Ihrer Verantwortung als Eigentümer eines kleinen Unternehmens. Eine dokumentierte Überschreitungsrichtlinie stellt sicher, dass Mitarbeiter nicht aus geschäftlichen Gründen kommen, wenn dies nicht der Fall ist. Darüber hinaus hält es unerwünschte Personen von Ihrem Eigentum. Fügen Sie eine Reihe von Elementen hinzu, um sicherzustellen, dass Ihre Richtlinie gründlich und detailliert ist.

Definition

Ihre Politik sollte Eindringlinge klar und knapp definieren, um sicherzustellen, dass es keine Verwirrung darüber gibt, was sie ausmacht. Das Legal Information Institute der Cornell University Law School definiert Betrug als "die Tat des wissentlichen Eindringens in das Eigentum einer anderen Person ohne Erlaubnis". Erarbeiten Sie diese grundlegende Definition mit spezifischen Informationen für Ihr Unternehmen. Zum Beispiel können Sie einen Eindringling als jeden definieren, der sich auf Ihrem Arbeitsplatz befindet, ohne einen legitimen Grund dafür zu haben.

Beispiele

Unterstützen Sie die Definition des Betretens von Verstößen, indem Sie Beispiele für Verhalten angeben, das sich als Überschreitung eignet. Eine ausführliche Definition kann sich für Ihre Mitarbeiter als schwierig erweisen, bestimmte Beispiele für das Betreten von Verstößen dagegen nicht. Sie können beispielsweise angeben, dass ein Mitarbeiter, der gekündigt wurde und ohne Einladung zum Arbeitsbereich zurückkehrt, als Betrüger betrachtet wird. Ein anderes geschäftsbezogenes Beispiel für das Eindringen von Betrug ist eine natürliche Person, unabhängig davon, ob es sich um einen ehemaligen Mitarbeiter, einen Kunden oder einen Kunden handelt, der nach Aufforderung zum Aufenthalt in Ihr Unternehmen zurückkehrt.

Verfahren

In den Richtlinien für das Eindringen in Ihre Arbeit sollten Sie auch die Schritte beschreiben, die Sie unternehmen, wenn Sie auf dem Grundstück Ihres Unternehmens einen Eindringling finden. Arbeiten Sie sich bis zur strengsten Art und Weise vor, mit einem Eindringling umzugehen. Sie könnten zuerst den Eindringling bitten, zu gehen und ihm die Gelegenheit zu geben, bevor Sie sich an die örtliche Polizeibehörde wenden. Überlegen Sie sich genau, welche Schritte Sie beim Umgang mit Eindringlingen unternehmen werden.

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Legen Sie fest, wie Sie die Überschreitungsrichtlinie veröffentlichen. Die schriftliche Richtlinie selbst ist der erste Weg, um das Eindringen zu verhindern. Geben Sie an, dass alle Mitarbeiter die Überschreitungsrichtlinie lesen und unterschreiben müssen, wobei sie sich der Regeln bewusst sind. Sie können auch Schilder mit unbefugtem Zugriff aufgeben, um unerwünschte Personen vom Betreten Ihres Eigentums abzuhalten.