Was ist ein Mitarbeiterförderungsprogramm?

Die Arbeitgeber erkennen an, dass ein ganzheitlicher Wellness-Ansatz zu einem glücklicheren und produktiveren Mitarbeiter führt. Laut der Employee Assistance Professionals Association setzt ein Mitarbeiterassistenzprogramm "spezifische Kerntechnologien ein, um die Mitarbeiter- und Arbeitsplatzwirksamkeit durch Prävention, Identifizierung und Lösung persönlicher und Produktivitätsprobleme zu verbessern".

Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Program, EAP) besteht in der Regel aus einer Gruppe von Fachleuten wie Rechtsanwälten, Therapeuten, Beratern und Finanzexperten, die einen Vertrag mit einem Arbeitgeber abschließen, um Mitarbeiter zu beraten und zu beraten. EAPs helfen ihnen, persönliche, nicht berufliche Probleme und Bedenken zu lösen, die sich möglicherweise auf ihr Arbeitsleben auswirken.

Leistungen

Der Zweck eines EAP besteht darin, Mitarbeitern zu helfen, Probleme in ihrem persönlichen Leben zu lösen, die sich auf ihre Produktivität bei der Arbeit auswirken können. Arbeitgeber, die eine EAP-Leistung anbieten, die normalerweise für ihre Mitarbeiter keine Kosten verursacht, betonen, dass Ihre Kontaktaufnahme mit dem EAP-Anbieter streng vertraulich ist. Die Inanspruchnahme eines EAP-Beraters hat keinen Einfluss auf Ihre Arbeit und wird nicht in Ihrer Beschäftigungsakte vermerkt. Ein EAP kann viele Arten von Dienstleistungen anbieten, von der Beratung in Familienangelegenheiten bis zur Finanzplanung. Das Hauptziel von EAPs ist es, das Wohlbefinden in allen Bereichen des Lebens zu fördern.

Rechtsberatung

Ein EAP bietet Ihnen zwar keine Rechtsvertretung, einige Pläne bieten jedoch Unterstützung für Mitarbeiter, die ein Rechtsverfahren oder -verfahren verstehen möchten. Ein EAP kann juristische Dienstleistungen anbieten, die von der Beratung über die Vorbereitung eines Testaments bis hin zur Anleitung in Bezug auf ein Vermieter-Mieter-Problem reichen. Viele EAPs haben Anwälte von Mitarbeitern zur Beantwortung Ihrer Fragen zu einer Vielzahl von rechtlichen Themen zugelassen. Rechtsanwälte, bei denen Sie über Ihr EAP Rat einholen, vertreten Sie nicht in Angelegenheiten, die sich auf Fragen des Arbeitsplatzes beziehen.

Finanzieller Rat

Ein EAP-Berater kann Ihnen helfen, Ihre finanziellen Angelegenheiten zu klären. Beschäftigte, die sich in finanzieller Stresssituation befinden, spüren in der Regel auch die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz. Ein Finanzberater kann Mitarbeitern dabei helfen, ein Budget zu erstellen, Ausgabenprioritäten festzulegen und für den Ruhestand zu sparen. Ein EAP-Finanzberater kann Sie nicht mit Ratschlägen zu persönlichen Investitionen unterstützen. Sie müssen diese Art von Beratung von einem lizenzierten, registrierten Broker oder einem privaten Finanzberater einholen.

Eheprobleme

EAPs bieten Beratungsdienste für Paare an, die in ihren Beziehungen Schwierigkeiten haben, sei es mit einem Ehepartner, einem inländischen Partner oder einem anderen Familienmitglied. Ein EAP-Berater kann mit Ihnen alleine oder mit Ihnen und Ihrem Partner sprechen, um an Beziehungsproblemen zu arbeiten.

Drogenmissbrauch und emotionales Wohlbefinden

In der Vergangenheit wurden EAPs gegründet, um Unternehmen bei der Bekämpfung von Drogenmissbrauchsproblemen zu unterstützen. Viele EAPs bieten die Dienste eines lizenzierten Beraters oder Therapeuten an, der Erfahrung mit Alkohol- und Drogenmissbrauch sowie psychischen und emotionalen Problemen hat. EAP-Berater können sich auch an einen lizenzierten Therapeuten wenden, wenn Sie Ihre Probleme weiter angehen möchten.