Was ist eine Umfrage der EEO?

Kleinunternehmer sind sich bewusst, dass die Verwaltung eines Unternehmens mehr als nur den Verkauf von Produkten oder die Betreuung von Kunden umfasst. Unternehmen müssen eine Reihe staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften einhalten, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Eine solche bundesstaatliche Anforderung, die viele Arbeitgeber erfüllen müssen, ist der Abschluss einer jährlichen Umfrage zur Chancengleichheit (EEO).

EEOC-Geschichte

Die Einrichtung der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) war Teil des Civil Rights Act von 1964. Die Agentur wurde mit der Durchsetzung von Gesetzen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz beauftragt. Im Jahr 1972 wurde der Agentur mit dem Equal Employment Opportunity Act die Befugnis übertragen, gegen Arbeitgeber vorzugehen, die gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen. Im Rahmen seiner Durchsetzungspolitik verlangt die EEOC, dass viele Unternehmen eine jährliche Umfrage der EEO durchführen.

Wer muss berichten?

Im Rahmen des Erhebungsprozesses sammelt das EEOC demografische Informationen über Arbeitnehmer aus Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern. Ein Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern kann immer noch meldepflichtig sein, wenn das Unternehmen als Auftragnehmer des Bundes tätig ist. Nach Angaben der EEOC verwendet die Agentur die von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellten Informationen zur Durchsetzung der Vorschriften. Die EEOC betont, dass die Einhaltung für Arbeitgeber nicht freiwillig ist, sondern eine rechtliche Verpflichtung. Die Agentur stellt ein Standardformular für Arbeitgeber bereit, das ausgefüllt und zurückgeschickt werden muss.

Bundesumfrage

Das offizielle Umfrageformular der EEOC verlangt von Arbeitgebern, die Anzahl der Beschäftigten nach Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit und Beschäftigungskategorie zu bestimmen. Bei der Umfrage werden die Mitarbeiter in zehn Beschäftigungskategorien unterteilt, von Führungskräften bis hin zu Servicemitarbeitern und sieben Kategorien von Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit. Dieses jährlich ausgefüllte Formular muss bis zum 30. September eingereicht werden. Dabei müssen sich die Beschäftigten während des Gehaltszeitraums befinden, für den der Arbeitgeber zwischen Juli und der Anmeldefrist einen Bericht vorlegt.

Freiwillige Umfragen des EEO

Einige Unternehmen und Organisationen sammeln Informationen in freiwilligen EEO-Umfragen. Beispielsweise bietet das Verwaltungsbüro in North Carolina den Bewerberinnen und Bewerbern eine Umfrage der EO an. Eine qualifizierende Aussage über der Umfrage stellt fest, dass der Justizsektor keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft oder Religion vornimmt. Die Umfrage ist nicht obligatorisch. Die Daten werden nur verwendet, um zu ermitteln, mit welchen demografischen Gruppen die Agentur bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in Kontakt tritt. Bei Fragen zu einer freiwilligen EEO-Umfrage werden möglicherweise nur Geburtsdatum, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit des Befragten abgefragt. In einer freiwilligen EOC-Umfrage der University of California-Riverside sind Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und militärischer Status die einzigen drei demografischen Fragen, die Befragte befragt wurden.