Was bedeutet Brutto-Payroll?

Im Geschäftsleben regelt die Gehaltsabrechnung alle Arten von Vergütungen, die ein Unternehmen anwendet. In der einfachsten Form wird die Lohnabrechnung aus Löhnen und Gehältern gemacht. Ein Unternehmen muss jedoch nicht nur Steuern und Incentive-Pläne berücksichtigen, sondern auch eine Reihe von Gebühren und Kosten, über die der Mitarbeiter möglicherweise nicht vollständig informiert ist. Für Unternehmen ist es hilfreich, einen Gesamtbetrag - eine Bruttozahl - zu haben, aus dem sie die Lohnabrechnung nach einem Mitarbeiter-für-Mitarbeiter-System berechnen können.

Definition

Die Brutto-Gehaltsabrechnung ist der Gesamtbetrag, der für einen bestimmten Mitarbeiter oder für alle im Unternehmen tätigen Mitarbeiter bestimmt ist, abhängig davon, wie der Begriff verwendet wird. Ziel ist es, eine maximale Zahl anzugeben, die von Managern, Gehältern und Analysten leicht überprüft werden kann.

Elemente

Die Bruttolohnabrechnung besteht aus mehreren Elementen. Der Hauptbestandteil ist die Hauptform der Entschädigung, entweder als Lohn oder als Gehalt. Viele Angestellte erhalten jedoch auch Geld aus Prämien, Überstunden, Zeitausgleichs- und Krankheitszeiten sowie Vergütungen für Werkzeuge und Dienstleistungen, die sie kaufen müssen. Die Nummer muss auch jede Art von Wert enthalten, die der Angestellte erhalten hat, z. B. den von Mahlzeiten oder die Rabatte der Mitarbeiter. Dann berücksichtigt das Unternehmen Steuern, Altersversorgungsbeiträge und ähnliche Faktoren.

Buchhaltungszwecke

Für die Buchhaltung ist die Bruttoabrechnung eine Schlüsselzahl, da sie eine einfache Möglichkeit darstellt, einen komplexen Aufwand zu berücksichtigen. Lohn-, Arbeits- und Mitarbeiterausgaben müssen erfasst, summiert und korrekt verbucht werden, damit diese Zahl mit dem Einkommen verglichen werden kann. Auf der anderen Seite sollten die Buchhalter in der Lage sein, jede Kategorie in der Brutto-Gehaltsabrechnung auszuweisen, die zum Gesamtwert des Arbeitnehmers beiträgt, wenn ein Unternehmen wissen möchte, was hinter den Hauptkosten steckt.

Bruttoentgelt den Zeiträumen zuordnen

Das Bruttoentgelt wird den Mitarbeitern nach ihrer Arbeitsweise zugewiesen. Bei vielen lohnabhängigen Mitarbeitern werden die Bruttozahlungen stundenweise oder täglich geleistet. Dies kann sich aus der Bruttoabrechnung ergeben. Die Bezahlung für bezahlte Angestellte kann einfacher in Form einer monatlichen oder jährlichen Vergütung ausgewiesen werden. Bei einigen Mitarbeitern kann das Bruttoentgelt auf Projekt- oder Provisionsbasis zugewiesen werden.