Was ist eine öffentliche EEO-Datei?

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der USA ist eine Bundesbehörde, die mit der Überwachung und Durchsetzung der Einhaltung von Gesetzen durch die Arbeitgeber, die Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, Diskriminierung aufgrund der Religion oder Staatsangehörigkeit bei der Einstellung, Förderung und Entlassung verbieten, beauftragt wird. Die öffentliche Akte der EBO ist ein Jahresbericht, den bestimmte Arbeitgeber bei der EBL einreichen müssen.

Hintergrund der EEOC

Die Equal Employment Opportunity Commission der USA geht auf das Jahr 1965 zurück, als sie im Rahmen des Vollstreckungsmechanismus für den Civil Rights Act von 1964 geschaffen wurde. Die Kommission verfolgt Einstellungsdaten und reklamiert Beschwerden von Arbeitnehmern über mögliche rechtswidrige Diskriminierung. Die EEOC befasst sich nicht mit allen Formen der Diskriminierung. Um einklagbar zu sein, muss eine EEOC-Beschwerde einen versicherten Arbeitgeber und ein Mitglied einer gesetzlich geschützten Klasse von Arbeitnehmern betreffen. Die EEOC untersucht auch Ansprüche auf Vergeltungsmaßnahmen wegen Einreichung einer EEOC-Beschwerde.

EEO-1-Bericht

Die EEO-1-Umfrage oder der EEO-1-Bericht ist ein jährliches öffentliches Dokument, das bestimmte Arbeitgeber beim Gemischten Berichtsausschuss der EEOC einreichen müssen. Alle Arbeitgeber mit über 100 Mitarbeitern müssen eine jährliche EEO-1-Umfrage einreichen. Bundesauftragnehmer unterliegen strengeren Anforderungen. Wenn Sie eine Umfrage ausfüllen müssen, müssen Sie dies bis zum 30. September eines Jahres tun.

Informationen in der Einreichung

Bei der EEO-1-Umfrage werden alle Einstellungen und Entlassungen im Abrechnungszeitraum erfasst. Sie müssen auch die Rekrutierungs- oder Empfehlungsquelle für jede neue Einstellung angeben. Sie dokumentieren auch Art und Umfang Ihrer Rekrutierungsaktivitäten. Die EEOC ermutigt Arbeitgeber, potenzielle Einstellungsmöglichkeiten an Minderheitengemeinschaften zu vermarkten.

Andere öffentliche EEOC-Hinterlegungen

Der EEO-1-Bericht ist die häufigste Anmeldung, allein aufgrund der schiere Anzahl von Unternehmen, die unter die Anforderung fallen. Es gibt auch andere Anmeldungen: Die EEO-3-Umfrage deckt Gewerkschaften ab und wird alle zwei Jahre eingereicht, ebenso wie der EEO-4-Bericht, der die Regierungen von Stadt und Land abdeckt. Der EEO-5-Bericht ist für öffentliche Bildungseinrichtungen erforderlich.