Was passiert mit einer schlechten Organisationsstruktur für ein Unternehmen?

Wenn die Organisationsstruktur in einem Unternehmen ausfällt, verschlechtert sich die Kommunikation, es kommt zu Verzögerungen beim Arbeitsprodukt und der Gewinn wird beeinträchtigt. Um effektiv arbeiten zu können, müssen Sie Ihre Organisationsstruktur regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt, wenn sie wächst und sich ändert.

Verbindungsfehler

Bestellungen werden nicht zugestellt, die Zeitpläne verlieren ihren Lauf und Kunden bleiben hängen, wenn die Kommunikation in Ihrem Unternehmen unterbrochen wird. Die Mitarbeiter sehen sich die Struktur des Unternehmens an, um ihre Produktion und ihre täglichen Aufgaben zu steuern. Wenn sie nicht über Änderungen oder Fristen wegen ungenauer oder fehlender Informationen informiert werden, ist jede Abteilung betroffen. Eine geeignete Befehlskette, definierte Systeme für die Weitergabe von Informationen durch das Unternehmen und wirksame Instrumente zum Herausholen von Informationen sind von entscheidender Bedeutung für die Aufrechterhaltung des gewinnbringenden Geschäftsflusses.

Niedrige Moral

Mitarbeiter, denen keine klare Struktur folgt, verlieren die Motivation. Wenn die Mittel zur Umsetzung neuer Ideen oder zur Förderung des kreativen Inputs ungeordnet sind, verlieren die Mitarbeiter das Interesse am Unternehmen und verringern die Produktion. Vertriebsmitarbeiter ohne klare Organisationsstruktur für Nachverfolgung und Auftragserfüllung verlieren den Anreiz zur Produktion. Frustration führt zu einer niedrigen Moral, die sich auf Ihre Retentionsraten auswirkt. Selbst mit einem positiven Leitbild, klaren Zielen und einer effektiven Führung, mit einer schlechten Organisationsstruktur, stehen Sie vor dem Scheitern.

Geschäftsverlust

Kunden, die ständig auf Hindernisse stoßen, wenn sie versuchen, ihre Produkte oder Dienstleistungen zeitnah zu erhalten, finden schließlich jemanden, der ihre Bedürfnisse erfüllt. Schlechte interne Organisation erreicht schließlich Ihre Kunden, die das Vertrauen in Ihre Fähigkeit verlieren, sie effektiv zu bedienen. Profitable Kunden werden von einem reibungslosen Ablauf angezogen, in den sie ihr Vertrauen setzen können. Während die Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit den schlechten Organisationsfunktionen zu vorübergehenden Rückschlägen führen kann, die Sie möglicherweise retten können, kann der Verlust von Kunden eine Katastrophe bedeuten. Sie verlieren nicht nur sofortiges Geschäft, sondern auch Ihr Empfehlungsstrom kann austrocknen. Unzufriedene Kunden neigen dazu, mit ihren Anbietern und Anbietern über ihre Enttäuschung zu sprechen, was die Gründung neuer Geschäfte erschwert.

Verbindungen

Um den Fluss des Arbeitsprodukts zwischen allen Organisationsfunktionen in Ihrem Unternehmen zu überbrücken, müssen Sie eine Strategie entwickeln, die alle Prozesse umfasst und miteinander verbindet. Wenn ein Teil der Organisation nicht funktionsfähig ist, beeinträchtigt dies die Funktionalität aller Teile. Eine vollständige Organisationsstruktur berücksichtigt effektive Betriebskontrollen, indem die richtigen Mitarbeiter in die richtigen Jobs versetzt werden, Anreize geschaffen werden, die funktionieren, und über ausreichende Ressourcen verfügen, um Ihren Verpflichtungen nachzukommen. Sie können effektiv planen, wann alle Teile Ihrer Organisation zusammenarbeiten, um Ihren Kunden einen konsistenten und zuverlässigen Service bieten zu können.