Was passiert, wenn ein Manager und ein Mitarbeiter eine Meinungsverschiedenheit haben?

Bei Unstimmigkeiten zwischen einem Vorgesetzten und seinen Untergebenen kann der Rauscheffekt im gesamten Büro spürbar sein und die Arbeitsleistung beider Parteien und in einigen Fällen auch anderer im Büro beeinflussen. Abhängig von der Art des Arguments und dem Grad der Missachtung kann dies Konsequenzen nach sich ziehen.

Verlangsamung der Produktivität

Die Uneinigkeit zwischen Manager und Mitarbeiter führt nicht nur zu einem Produktivitätsverlust bei den beiden Beteiligten. Wenn es heiß wird, können Sie darauf wetten, dass auch andere Mitarbeiter aufpassen. Dies bedeutet, dass sie nicht arbeiten und der Produktivitätsverlust sich im Büro ausbreitet. Darüber hinaus sind selbst diejenigen, die es nicht direkt miterlebt haben, möglicherweise nicht so produktiv wie die Meinungsverschiedenheit wahrscheinlich der heiße Klatsch des Tages. Dies ist ein Schlüsselbeispiel dafür, wie sich diese Art von Argumenten auf das gesamte Büro auswirken kann und nicht nur auf die beiden beteiligten Personen.

Dauerhafte berufliche Probleme

Wenn ein Manager und ein Angestellter eine Meinungsverschiedenheit haben, die nicht zu einem oder beiden gefällt, kann dies dauerhafte Auswirkungen auf die berufliche Beziehung zwischen den beiden Personen haben. Diese berufliche Beziehung ist möglicherweise dauerhaft angespannt, was zu einem weniger produktiven Umfeld führt, wenn der Manager mit dem Mitarbeiter zu tun hat und umgekehrt. Darüber hinaus kann diese Spannung oft von anderen Mitarbeitern im Team wahrgenommen werden und es kann jedem unbequem werden, wenn er mit den beiden Personen gleichzeitig arbeitet.

Verweise auf beiden Seiten

Je nachdem, wie die Meinungsverschiedenheiten behandelt wurden und wie schlecht es wurde, kann der Manager oder der Mitarbeiter von einem hohen Management des Unternehmens verwarnt werden. Dies kann mündlich sein oder ein Brief, der in die Personalakte von einem oder beiden wegen der Art und Weise, in der die Nichtübereinstimmung behandelt wurde, abgelegt wurde. Wenn die Meinungsverschiedenheit außer Kontrolle gerät oder jemand extrem unprofessionell gehandelt hat (z. B. Obszönitäten oder körperlichen Kontakt), kann die betreffende Person möglicherweise herabgestuft oder gekündigt werden.

Lösungen

Insbesondere für Führungskräfte ist es wichtig, bei Nichteinhaltung der Mitarbeiter auf dem laufenden zu bleiben, da diese Unternehmensvertreter aufgrund ihrer Positionen auf einem höheren Niveau gehalten werden. Bei Unstimmigkeiten, die zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter nicht gelöst werden können, wenden Sie sich an den Personalberater für einen Mediationsprozess. Dies entschärft die Situation, ohne zu einem Zirkusakt zu werden, in dem andere Mitarbeiter zukünftige Beziehungen zwischen Manager und Mitarbeiter beobachten oder beeinflussen.