Tipps und Beispiele zur Mitarbeiterbewertung

Mitarbeiterbewertungen sind eine so wichtige Personalpraxis. Sie geben Mitarbeitern und Führungskräften einen Moment zum Nachdenken, Teilen und Lernen. Es kann ein sehr wichtiger Teil der beruflichen Entwicklung eines Mitarbeiters sein. Darüber hinaus sind jährliche, faire Bewertungen, die einheitlich durchgeführt werden, eine kluge Praxis für ein Unternehmen, um die Einhaltung der Equal Employment Opportunity-Gesetze nachzuweisen. Sie können auch für die Verfolgung problematischer Mitarbeiter und während und nach einer Kündigung nützlich sein. Die Entwicklung eines guten Standard-Bewertungsformulars ist für alle diese Ziele von entscheidender Bedeutung.

Ton

Wenn Sie Kommentare zu dem Bewertungsformular schreiben und die Bewertung eins zu eins abgeben, ist es sehr wichtig, einen professionellen Ton zu halten. Präsentieren Sie Kommentare konstruktiv und konzentrieren Sie sich auf Stärken und Verbesserungsbereiche. Jeder hat beides und jeder hört gerne, was er gut macht, zusätzlich zu dem Punkt, an dem er zu kurz kommt.

Es kann auch wichtig sein, den Menschen zu zeigen, dass Verbesserungsbereiche nicht zwangsläufig bedeuten, dass jemand schlechte Arbeit leistet - die Kommentare sind jedoch darauf ausgelegt, das Wachstum zu fördern. Das Deprimieren und Demotivieren von Mitarbeitern steht dem Ziel der Bewertungen entgegen.

Jobbeschreibung

Die Verwendung einer Stellenbeschreibung als Grundlage für ein Bewertungsformular kann eine sehr nützliche Methode sein, um eine effektive, unparteiische und einheitliche Bewertung zu erstellen, die auch die Compliance-Anforderungen erfüllt. Da das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen Unternehmen dazu zwingt, Stellenbeschreibungen vor der Einstellung zu erstellen, anstatt Personen auszuwählen und ihnen dann Arbeitsplätze zuzuweisen, ist die Verwendung einer Stellenbeschreibung eine gute Möglichkeit, die Mitarbeiter zu bewerten.

Da es sich bei den Jobbeschreibungen normalerweise um die Erwartungen, Pflichten und Rollenrichtlinien handelt, die ein Mitarbeiter erhält, wenn er eine Arbeit beginnt, kann die Verwendung als Check-in-Tool sehr hilfreich sein.

Proben

Der Einstieg in die Erstellung eines effektiven Evaluierungswerkzeugs kann schwierig sein. Glücklicherweise gibt es einige gute, kostenlose Proben, die Ihnen helfen, einen Startpunkt zu finden (siehe Referenzen). Natürlich ist es am besten, Formulare an die Anforderungen und Arbeitsweise Ihrer Organisation und die Stellenbeschreibungen anzupassen.