Was bedeutet ein universeller Ansatz zur ethischen Entscheidungsfindung?

Die Festlegung der meisten ethischen Entscheidungen kann äußerst schwierig sein. Es gibt zahlreiche formal identifizierte Ansätze zur Entscheidungsfindung. Ein universeller Ansatz zur Ethik basiert auf dem Konzept des moralischen Absolutismus: Die Idee, dass etwas an einem Ort oder für eine Person nicht stimmt, ist für niemanden und nicht für irgendetwas richtig. Der universelle Ansatz wird typischerweise in interkulturellen Situationen verwendet, er kann jedoch auch in Situationen eingesetzt werden, in denen eine Partei außerhalb kulturell akzeptierter Normen tätig ist.

Unterstützung

Der universelle Ansatz vereinfacht den Entscheidungsprozess. Die ethische Entscheidung ist im Wesentlichen vorbestimmt, so dass langwierige Überlegungen und Diskussionen nicht erforderlich sind. Darüber hinaus können nationale Gesetze und globale Regelungen bestimmte Entscheidungen zwingen oder zumindest stark vorziehen. Die Überwachung wird viel einfacher, wenn die "richtige" und "falsche" Wahl eindeutig angegeben wird. Der universelle Ansatz kann daher dazu beitragen, gleiche Standards für alle Mitarbeiter, Geschäftspartner und andere Personen zu gewährleisten, die von den Aktivitäten eines Unternehmens betroffen sind.

Kritik

Kritiker haben den universellen Ansatz als "ethischen Imperialismus" bezeichnet, wie John Schermerhorn in "Exploring Management" diskutiert. Dies ist insbesondere bei interkulturellen Geschäftsbeziehungen ein Problem. Ein Unternehmer möchte nicht, dass er in der internationalen Gemeinschaft oder zu Hause als rigide ethische Haltung wahrgenommen wird. Eine solche Herangehensweise könnte sie gegenüber anderen Glaubenssätzen diskriminierend erscheinen lassen.

Beispiele

Ein CEO, der sich für eine Partnerschaft mit einem ausländischen Unternehmen entscheidet, das keine Frauen in höhere Positionen befördert, muss entscheiden, ob die Partnerschaft eine ethische Entscheidung für ihn ist.

Ein Unternehmen, das in einem Land mit laxen Verschmutzungsstandards tätig ist, muss entscheiden, welche Vorsichtsmaßnahmen ergriffen werden muss, um Schäden für die lokalen Gemeinschaften und Ökosysteme zu vermeiden.

Ein Manager kann überlegen, ob ein Mitarbeiter mit einer introvertierten Persönlichkeit - im Vergleich zu Personen seiner eigenen Kultur oder einer anderen - unkooperativ ist oder einfach keine langwierige Debatte bevorzugt.

Alternativen

Der Ansatz des kulturellen Relativismus bietet eine Alternative zum universellen Ansatz. Kultureller Relativismus besagt, dass das Ethische je nach lokalen Normen und Werten variiert. Es hat großen Respekt vor der Gültigkeit verschiedener Kulturen und Sichtweisen. Geschäftsleute, die sich dem kulturellen Relativismus verschreiben, können jedoch immer noch weitreichende ethische Standards feststellen, die tendenziell über Grenzen hinweg gelten, wie z. B. Arbeitnehmerrechte in Bezug auf Sicherheit und faire Bezahlung. Mit anderen Worten, kultureller Relativismus muss nicht als Entschuldigung dafür verwendet werden, kulturelle Normen wie schlechte Arbeitsbedingungen, mangelnde Bildungschancen oder lockere Umweltvorschriften zu akzeptieren. Die Theorie der integrierten Sozialverträge folgt dieser Logik und bietet einen kreativen Ansatz, der auf einer gemeinsamen Ethik und der Achtung lokaler Normen basiert.