Was deckt der Comp ab?

In allen Bundesstaaten der USA gibt es ein Arbeitnehmerentschädigungsprogramm, an dem Unternehmen mit Mitarbeitern teilnehmen müssen. Die Idee des Programms ist, dass ein Angestellter, der bei der Arbeit verletzt wird oder durch die Arbeit krank wird, eine Entschädigung erhalten kann, ohne Rücksicht auf den Schuldigen.

Gedeckte Ausgaben

Die Arbeitnehmerentschädigung deckt die Kosten für Arzt- und / oder Krankenhauskosten, die zur Beurteilung und Behandlung der Krankheit oder Verletzung Ihres Angestellten erforderlich sind. Es wird auch eine wöchentliche Invaliditätszahlung geleistet, in der Regel etwa zwei Drittel des Gehalts des Arbeitnehmers, während er arbeitslos ist. Es kann auch für die Umschulung, Rehabilitation und Leistungen für die Überlebenden eines Arbeiters, der bei der Arbeit getötet wird, bezahlt werden.

Wenn die Ausgaben nicht gedeckt sind

Es gibt Umstände, unter denen ein verletzter Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigungsleistungen von Arbeitnehmern hat. Zum Beispiel könnte der Angestellte betrunken sein oder unter dem Einfluss illegaler Drogen stehen. Andere Umstände, unter denen Leistungen verweigert werden können, sind selbstverletzte Verletzungen, Verletzungen, die ein Arbeitnehmer erleidet, wenn er einen Kampf beginnt, Verletzungen, die während eines Verbrechens des Arbeitnehmers auftreten, und Verletzungen, die eintreten, wenn ein Arbeitnehmer gegen Unternehmensrichtlinien verstößt.

Muss bei der Arbeit sein

Die arbeitsbedingten Verletzungen müssen während der Arbeit auftreten, aber nicht am tatsächlichen Arbeitsplatz. Ihr Mitarbeiter ist beispielsweise abgesichert, wenn er auf Geschäftsreise verletzt ist oder eine Besorgung für Sie erledigt. Er ist sogar versichert, wenn er bei einem gesellschaftlichen Ereignis, bei dem Sie seine Anwesenheit erforderten, verletzt wurde.

Langfristige und dauerhafte Krankheit oder Verletzung

Die Entschädigung der Arbeitnehmer deckt mehr als Unfälle ab. Darunter fallen Krankheiten und Probleme, die sich im Laufe der Zeit entwickeln, wie etwa das Karpaltunnelsyndrom, eine wiederholte Bewegungsverletzung, die bei Schreibern häufig auftritt. Wenn die Verletzung zu einer dauerhaften Invalidität führt, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Leistungen, einschließlich einer Pauschalzahlung.

Vorteile für den Arbeitgeber

Während der Zeit, in der der Arbeitnehmer keine Arbeit hat und wöchentliche Arbeitnehmerentschädigungen gezahlt wird, müssen Sie sein Gehalt nicht zahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer möchte seine bezahlte Krankheits- oder Urlaubszeit nutzen. Sobald der Arbeitnehmer die Arbeitnehmerentschädigung akzeptiert, gibt er das Recht auf, Sie vor Gericht auf Schadensersatz zu verklagen.