Diskriminierung gegen bipolare Störungen am Arbeitsplatz

Laut dem National Institute of Mental Health leiden fast 14 Millionen Amerikaner an irgendeiner Form einer bipolaren Störung. Es gibt verschiedene Arten von bipolaren Störungen. Jede Art zeichnet sich durch Länge, Häufigkeit und Muster von Episoden von Manie und Depression aus, die der Depression und der bipolaren Unterstützungsallianz zugrunde liegen. Bipolare Störungen sind nach landes- und bundesstaatlichem Recht als medizinische Behinderung geschützt. Wenn Sie oder ein Manager Ihres Unternehmens einen Mitarbeiter aufgrund einer bipolaren Störung diskriminieren, kann der Mitarbeiter der Equal Employment Opportunity Commission eine Diskriminierungsklage vorlegen.

Was ist eine bipolare Störung?

Die bipolare I-Störung ist durch eine oder mehrere manische Episoden oder gemischte Episoden (Symptome einer Manie und einer Depression, die fast jeden Tag für mindestens eine Woche auftreten) und eine oder mehrere schwere depressive Episoden gemäß der Depression and Bipolar Support Alliance charakterisiert. Es ist die schwerste Form der Krankheit. Bipolar II - oft falsch diagnostiziert als Depression - zeichnet sich durch eine oder mehrere depressive Episoden und mindestens eine Episode von Hypomanie aus, mit möglichen Stimmungsphasen zwischen den Episoden, je nach Bündnis.

Ist Bipolar eine Behinderung?

Bipolare Störungen führen zu Behinderungen - sowohl psychiatrisch als auch medizinisch - in der depressiven Phase der Erkrankung, so Manic-Depressive.net. Beschäftigte, die an Depressionen leiden, können erhebliche kognitive Schwierigkeiten haben, die ihre Fähigkeit zur Ausübung grundlegender Arbeitsaktivitäten einschränken und in einigen Fällen zu kurzzeitigen Arbeitsunfähigkeit führen können.

Gleichstellungsgesetz von 2010

Als Unternehmer können Sie Mitarbeiter, bei denen eine bipolare Störung diagnostiziert wird, nicht diskriminieren. Das Equality Act von 2010 schützt Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ehe und Lebenspartnerschaft sowie Schwangerschaft und Mutterschaft. Wenn Sie einen Mitarbeiter ausschließlich aufgrund seiner Behinderung abfeuern oder herabstufen, kann eine Diskriminierung wegen beruflicher Tätigkeit drohen.

Unter dem Behinderungsgesetz (American Disability Act) ist der Begriff "Behinderung" eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung zu verstehen, die eine oder mehrere der Hauptlebensaktivitäten einer Person erheblich einschränkt oder als eine solche Beeinträchtigung erfasst wird.

Ein Mitarbeiter, der an einer bipolaren Störung leidet, sollte freie Tage erhalten, um sich an die Nebenwirkungen neuer Medikamente anzupassen oder Therapiesitzungen oder Arzttermine zu besuchen. Wenn der Zustand des Mitarbeiters durch komplexe Arbeitsaufträge verschärft wird, sollte ihm zusätzliche Zeit für die Erledigung der Aufgaben eingeräumt werden. Wenn solche Unterkünfte nicht gemacht werden, kann Ihr Unternehmen für Diskriminierung haftbar gemacht werden.

Die Equal Employment Opportunity Commission

Die Equal Employment Opportunity Commission ist eine Bundesbehörde, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz schützt. Die EEOC untersucht Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft oder Behinderung gemäß ihrer Website.

Ein Arbeitnehmer muss innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist eine Diskriminierungsbeschwerde bei der EEOC einreichen. Die Frist kann bis zu 300 Tage betragen, wenn die Beschwerde einem staatlichen oder lokalen Antidiskriminierungsgesetz unterliegt. Um eine Diskriminierungsklage zu gewinnen, muss der Mitarbeiter nachweisen, dass er wegen seiner Behinderung diskriminiert wurde. Diskriminierung kann das Abschießen, das Fehlen angemessener Arbeitsbedingungen oder Belästigung einschließen.