Benachrichtigung der Mitarbeiter über die Lohnpfändung

Es können verschiedene Arten von Arbeitnehmerentlohnungen beurteilt werden. Wenn Sie als Inhaber eines kleinen Unternehmens über die Lohnfortzahlung eines Mitarbeiters informiert werden, müssen bestimmte Schritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass Sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Beachten Sie, dass nur ein Gerichtsbeschluss gesetzlich verwendet werden kann, um die Löhne eines Mitarbeiters zu schmücken.

Texas Gesetze zur Lohnpfändung

Das Gesetz des Bundesstaates Texas sieht vor, dass die Löhne der Angestellten nur zur Unterstützung von Kindern und aus keinem anderen Grund angelegt werden können. Nicht-Löhne wie Lizenzgebühren oder Einnahmen aus Mietobjekten können jedoch aus anderen Gründen garniert werden. Eine Gesetzeslücke im Bundesstaat Texas erlaubt Gläubigern, Löhne von Einwohnern aus Texas zu zahlen, wenn sie eine Zahlung von einem Unternehmen erhalten, das sich nicht innerhalb des Staates befindet. Wenn zum Beispiel ein in Texas lebender Einwohner in Louisiana arbeitet und von einem Unternehmen aus Louisiana bezahlt wird, könnte sein Lohn aus anderen Gründen als der Kinderhilfe gezahlt werden.

Mitarbeiterbenachrichtigung

Die Mitarbeiter müssen schriftlich darüber informiert werden, dass ihre Löhne eingezogen wurden. Sie müssen den genauen Betrag kennen, der ihrem Gehaltsscheck entnommen wird, und wie dies auf das Pfandrecht angewendet wird. Die Chancen stehen gut, dass der Angestellte höchstwahrscheinlich bereits weiß, dass seine Löhne verzogen werden, aber er muss trotzdem schriftlich benachrichtigt werden. Es kann eine peinliche Zeit für den Angestellten sein, also behandeln Sie diese streng vertraulich und taktvoll.

Senden Sie die richtigen Formulare

Der Gläubiger, der die Pfändung beantragt hat, muss Ihnen mehrere Formulare vorlegen, die ausgefüllt und zurückgesandt werden müssen. Diese Formulare umfassen die Meldung der Pfändung, das Arbeitgeberzertifizierungsformular, das Mitarbeiterzertifizierungsformular und die tatsächliche Bestellung der Lohnpfändung. Lassen Sie den Mitarbeiter das Zertifizierungsformular unterschreiben, füllen Sie dann den Rest der Unterlagen aus und senden Sie ihn an den Zahlungsempfänger zurück.

Umgang mit buchhalterischen Bedenken mit Pfändungen

Die Gehaltsabrechnung mit einer Pfändung kann sehr problematisch sein, und Sie möchten nicht den falschen Betrag einreichen, Steuern nicht ordnungsgemäß einbehalten oder das Einkommen falsch melden, da Sie möglicherweise mit gravierenden rechtlichen Folgen konfrontiert werden. Wenn Sie nicht über einen Steuerberater verfügen, der mit den Pfändungsverfahren vertraut ist, verwenden Sie am besten eine Software, die dies für Sie erledigt. Viele gängige Buchhaltungsprogramme wie PayChex, QuickBooks und Paysoft helfen Ihnen bei der Berechnung der angemessenen Beträge für Einbehaltung und Pfändung.

Rückerstattungsgebühren erhalten und Pfändung beenden

Als Arbeitgeber haben Sie ein Anrecht auf Erstattung der zusätzlichen Kosten, die Ihnen beim Umgang mit der Lohnpfändung entstehen. Wenden Sie sich an Ihr Bundes- oder Landgericht, um die Obergrenze für die Rückerstattungsrichtlinie Ihres Staates zu erhalten. Diese Informationen müssen dem Gläubiger übermittelt werden. Sobald die Pfändung beendet ist, erhalten Sie ein Formular, das Sie darüber informiert, dass die Pfändungsperiode abgelaufen ist. Sie müssen sofort aufhören, die Pfändung vom Gehalt Ihres Angestellten abzubehalten.