Möglichkeiten, die geschlechtsspezifische Diskriminierung ein Unternehmen beeinflussen

Geschlechtsspezifische Diskriminierung ist definiert als Behandlung eines Bewerbers oder Angestellten aufgrund seines Geschlechts oder aufgrund einer Verbindung mit einer Gruppe, die mit einem bestimmten Geschlecht in Verbindung steht. Sie gilt für jede Arbeitssituation, einschließlich Einstellung, Entlassung, Entschädigung, Arbeitsaufträge, Beförderungen, Schulungen und Nebenleistungen. Sie bezieht sich auch auf Belästigung, entweder sexueller Natur, Beleidigungen oder abfällige Kommentare zum Geschlecht einer Person im Allgemeinen. Obwohl neugierige, spontane Kommentare und isolierte Vorfälle im Allgemeinen nicht umsetzbar sind, hat eine langfristige Diskriminierung, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft, eine Reihe von Konsequenzen.

Klagen

Geschlechtsspezifische Diskriminierung ist in erster Linie illegal, so dass diskriminierende Praktiken ein Unternehmen für Zivilklagen offen lassen. Die Schäden können erheblich sein, oft mehr, als sich ein kleines Unternehmen leisten kann, insbesondere wenn es sich um eine Klage gegen mehrere Kläger oder Sammelklagen handelt.

Negative Schlagzeilen

Für ein kleines Unternehmen wie eine Klage ist es fast genauso schädlich wie die negative Aufmerksamkeit der Medien, die Diskriminierung hervorrufen kann. Lokale Medienunternehmen werden sich häufig mit Diskriminierungsbeschwerden befassen, und der Verlust von Kunden oder Anlegern, der sich sogar aus einem flüchtigen Medienbericht ergibt, ist als erheblich bekannt.

Schwache Leistung

Selbst wenn Diskriminierung nicht zum Vorschein kommt, kann dies potenziell negative Folgen haben. Wenn ein Mitarbeiter sich diskriminiert fühlt, kann es sein, dass er sich als berechtigt erwiesen hat, eine minderwertige Leistung zu erbringen. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter eingestellt hat, sollte es die beste Leistung von diesem Arbeitnehmer erhalten wollen, und Diskriminierung garantiert beinahe, dass dies nicht geschieht. Ein Unternehmen ohne Vielfalt kann sich ohne unterschiedliche Meinungen und Hintergründe befinden, was zu stagnierendem Denken am Arbeitsplatz führt.

Einstellungsschwierigkeiten

Wenn von diskriminierenden Praktiken die Rede ist, die im Zeitalter von Social Media so einfach wie nie zuvor sind, kann ein Unternehmen die besten Bewerber nicht einstellen. Es ist bekannt, dass qualifizierte Bewerber Unternehmen umgehen, von denen bekannt ist, dass sie Diskriminierungsprobleme hatten. Darüber hinaus können diskriminierende Einstellungspraktiken dazu führen, dass ein Unternehmen die am besten qualifizierten Bewerber erhält, selbst wenn sie sich bewerben.

Andere Arten der Diskriminierung

Auch wenn die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts die einzige Diskriminierung darstellt, öffnet sie die Schleusen in den Köpfen von Mitarbeitern und Kunden. Die Menschen fragen sich vielleicht, ob eine Gruppe, der sie angehören, als nächstes diskriminiert wird, und diejenigen, die diskriminiert wurden, zeigen oft Solidarität mit anderen.

Langer Speicher

Selbst wenn diskriminierende Praktiken eingestellt werden, kann es lange dauern, bis die öffentliche Erinnerung an solche Anschuldigungen vergessen ist. Das Internet macht es sehr einfach, alte Geschichte aufzuschlüpfen, und eine fünf Jahre alte Klage aus einer weniger aufgeklärten Zeit in der Unternehmensgeschichte mag für einen potenziellen Mitarbeiter, Kunden oder Investor brandneu sein.