Was mache ich, wenn ein Mitarbeiter sich wiederholt als arbeitslos erweist?

Kleine Unternehmen sind ideale Arbeitsplätze für Drogenabhängige. Große Unternehmen verfügen häufig über Verfahren zur Behandlung von Sucht und Drogenmissbrauch, einschließlich drogenfreier Arbeitsplatzrichtlinien, aber ein kleines Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über Drogentests oder drogenfreie Richtlinien. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens benötigen Sie einen Vorgesetzten oder Manager, der sich um Personalangelegenheiten kümmert, einschließlich Mitarbeiter, die zu Beginn des Arbeitstages nicht zur Arbeit bereit sind. Ein Mitarbeiter, der mit einem Kater zur Arbeit kommt, braucht Hilfe.

Drogenfreier Arbeitsplatz

Ein kleines Unternehmen benötigt eine schriftliche Unternehmensrichtlinie zum Drogen- und Alkoholkonsum, da Süchtige und Täter häufig kleine Unternehmen nach einer Beschäftigung suchen. Standard Publishing Online, eine Website für Versicherungsfachleute, berichtet, dass 90 Prozent der Vollzeitbeschäftigten, die Drogenmissbrauch haben, für kleine Unternehmen arbeiten. Machen Sie alle Mitarbeiter mit Besprechungen, Memoranden und Bekanntmachungen auf Ihr drogenfreies Programm aufmerksam. Veröffentlichen Sie die Regeln im Handbuch für Unternehmensabläufe und setzen Sie die Regeln einheitlich, aber fair durch. Schriftliche Konsequenzen für einen Verstoß gegen das Programm helfen den Mitarbeitern zu erkennen, wie wichtig der Plan für das Unternehmen ist.

Kommunikation

Kommunikation ist eines der wichtigsten Elemente Ihres Unternehmens. Wählen Sie einen Zeitpunkt aus, zu dem Ihr Mitarbeiter gut zu sprechen scheint, um das Problem zu besprechen. Stellen Sie Fragen und warten Sie auf Antworten. Schlagen Sie nicht vor, dass der Angestellte aufgehängt ist, und besprechen Sie das Problem nicht mit anderen Angestellten oder in deren Nähe. Ihr Mitarbeiter könnte ein medizinisches Problem haben. Was scheint ein Kater zu sein, könnte die Wirkung von verschreibungspflichtigen Medikamenten oder möglicherweise rezeptfreien Medikamenten sein. Geben Sie ihm die Gelegenheit, Probleme bei der Arbeit und zu Hause zu besprechen. Eine nicht wertende Besprechung mit dem Mitarbeiter hilft Ihnen bei der Festlegung des Problems.

Behandlung

Ein Mitarbeiter, der es wert ist, eingestellt und geschult zu werden, ist in der Regel wert. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Versicherungsträger nach Suchtbehandlungen oder Beratungsdiensten. Wenn in Ihrem Unternehmen keine Beratung verfügbar ist, wenden Sie sich an den Staat, den Landkreis oder die Stadt, um Informationen zu psychiatrischen Einrichtungen zu erhalten. Je nach Einkommensniveau sind einige Dienste kostenlos oder kostenpflichtig. Wenn Sie von einem verfügbaren Programm erfahren, treffen Sie sich mit dem Mitarbeiter für eine weitere Diskussion. Bieten Sie finanzielle Hilfe und zeigen Sie echte Besorgnis, betonen Sie jedoch, dass Sie nicht zulassen können, dass diese Praxis fortgesetzt wird. Denken Sie daran, die Personalakte des Mitarbeiters mit Notizen zu allen diesbezüglichen Gesprächen zu dokumentieren. Personalanmerkungen können Sie bei falscher Entlassung oder Schadensersatzansprüchen des Arbeitnehmers unterstützen.

Auswirkungen auf Ihr Geschäft

In einem kleinen Unternehmen bemerken Mitarbeiter oft Personalprobleme, bevor der Chef dies tut. Ein einzelner Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen beeinflusst die Moral anderer Mitarbeiter. Die Workload-Dynamik ändert sich, wenn andere Mitarbeiter die Workload eines Mitarbeiters mit einem Kater ausführen. In der Bauwirtschaft oder ähnlichen industriellen Umgebungen können andere Mitarbeiter möglicherweise um ihre Sicherheit fürchten, wenn sie mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten. Sicherheitsrisiken und Beurteilungsfehler sind häufige Nebenwirkungen von Sucht oder Drogenmissbrauch. Obwohl Sie nicht zulassen können, dass ein Mitarbeiter längere Zeit mit einem Kater zur Arbeit kommt, können Sie ihn weiterhin beschäftigen, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit erhalten, sich behandeln oder beraten zu lassen.