Was sind die vier grundlegenden Lohnprobleme, die ein Jobbewertungssystem angehen muss?

Ein Arbeitsplatzbewertungssystem ist die Methode, mit der ein Arbeitgeber die relative Bedeutung der verschiedenen Arbeitsplätze in seinem Unternehmen einordnet. Diese Rankings bestimmen oft, welche Löhne für verschiedene Arbeitsstellen bezahlt werden. Jobbewertungen wurden seit dem späten 19. Jahrhundert angewandt, aber die Bürgerrechtsbewegung der 60er Jahre beschleunigte standardisierte Methoden zur Bewertung von Jobs, insbesondere im Interesse weiblicher Arbeitnehmer. Das Equal Pay Act von 1963 hindert Mitarbeiter daran, Arbeitnehmer aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren, indem sie unterschiedliche Löhne für gleiche Arbeit zahlen, die unter ähnlichen Bedingungen geleistet wird und die gleiche Fähigkeiten, Anstrengung und Verantwortung erfordert. Daher vergleichen viele Arbeitgeber, einschließlich kleiner Unternehmen, die Faktoren notwendiger Fähigkeiten, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen, um die Löhne für verschiedene Jobs zu ermitteln, um die Arbeitnehmer fair zu entschädigen und die Einhaltung dieser und anderer Antidiskriminierungsgesetze nachzuweisen.

Fertigkeit

Der Skillfaktor eines bestimmten Jobs kann die jahrelange Erfahrung oder das Bildungsniveau umfassen, die erforderlich sind, um dies gut zu machen. Zum Beispiel wird ein CEO in der Regel mehr bezahlt als ein Assistent der Geschäftsleitung, weil seine Arbeit mehr Wissen und Ausbildung erfordert. Die für eine bestimmte Tätigkeit erforderliche Urteilsfähigkeit beeinflusst auch die gezahlten Löhne. Ein Mitarbeiter, der sensible Verhandlungen mit Kunden führen muss, wird wahrscheinlich mehr bezahlt als ein Mitarbeiter, dessen Job nur wenige Anforderungen an die Problemlösung hat.

Anstrengung

Der Aufwand, den eine Arbeit erfordert, kann sich auf den Lohn auswirken. Eine Position, die einen Selbststarter erfordert, der normalerweise viele unabhängige Entscheidungen treffen muss, wird als wichtiger angesehen als ein sich wiederholender Fließbandjob. Eine Arbeit, die viel körperliche Kraft oder mentale Konzentration erfordert, kann auch mehr Gewicht erhalten als eine Arbeit, die mit relativ wenig Aufwand erledigt werden kann.

Verantwortung

Ein Job, der einem Mitarbeiter eine große Verantwortung zuweist, wird höchstwahrscheinlich als wichtiger eingestuft als ein Job, der wenig Verantwortung erfordert. Beispielsweise zahlt ein Job, der einen Mitarbeiter für die Sicherheit oder die Arbeitsleistung anderer verantwortlich macht, z. B. ein Abteilungsleiter, möglicherweise mehr als einen Job, bei dem der Mitarbeiter nur für sich selbst antwortet. Die Ernsthaftigkeit der Verantwortung wirkt sich auch auf das Gewicht der Position aus. Zum Beispiel ist der Leiter der Forschung und Entwicklung eines pharmazeutischen Unternehmens eine verantwortungsvollere und daher wichtigere Position als der Leiter der Redaktion des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Ungünstige Arbeitsbedingungen können auch dazu beitragen, wie viel eine Position bezahlt wird. Wenn die Bedingungen äußerst unangenehm oder sogar gefährlich sind, sind wahrscheinlich höhere Löhne erforderlich, um Arbeitnehmer anzuziehen. Bergarbeiter verdienen beispielsweise mehr Geld als viele Büroangestellte, weil der Kohlenbergbau hart, schmutzig und gefährlich für die Gesundheit der Bergleute ist. Extreme Bedingungen können das relative Gewicht berücksichtigen, das ein Unternehmen einem bestimmten Job zuweist.