Was sind die Elemente einer vielfältigen Belegschaft?

Während große, nationale oder multinationale Unternehmen aufgrund ihrer Größe und ihres geografischen Fußabdrucks häufig eine große Vielfalt an Arbeitskräften aufweisen, kann es für kleine Unternehmen mit einem begrenzten geografischen Markt schwierig sein, ein hohes Maß an Arbeitsplatzvielfalt zu erreichen. Aufgrund der Vorteile einer vielfältigen Belegschaft möchten viele kleine Unternehmen ihre Vielfalt in verschiedenen Dimensionen erhöhen.

Vorteile einer vielfältigen Belegschaft

Eine vielfältige Belegschaft bietet zahlreiche Vorteile. Zum einen kann es eine Vielfalt von Ideen bezüglich Geschäftsmöglichkeiten und Problemlösungen einbringen. Darüber hinaus kann eine vielfältige Belegschaft einen größeren Kundenstamm ansprechen, indem sie kulturelle Erfahrungen, Sprachkenntnisse und ein besseres kulturelles Verständnis nutzt. Darüber hinaus kann dies zu einer Bereitschaft führen, über den Tellerrand zu schauen und alte Überzeugungen in Frage zu stellen.

Meinungen

Meinungsvielfalt findet man seltener in kleinen Unternehmen. Es kann schwierig sein, diese Art von Vielfalt zu erreichen, wenn die Einstellung der Einstellung, die nur einer oder eine Handvoll von Mitarbeitern trifft, dazu führt, dass andere Personen mit demselben Denkstil hinzugefügt werden. Um die Vielfalt in einer solchen Situation zu fördern, sollten kleine Unternehmen die Beschäftigungsverantwortung auf eine Reihe von Personen mit unterschiedlichen Herangehensweisen bei der Problemlösung und unterschiedlichen Blickwinkeln auf die Welt im Allgemeinen übertragen. Alternativ kann ein Personalchef versuchen, sich bewusst dazu zu zwingen, verschiedene Persönlichkeiten ausfindig zu machen. Dies ist jedoch in der Praxis oft schwer zu erreichen.

Kultur

Eine unterschiedliche Kultur ist an jedem Arbeitsplatz sehr wichtig. Wenn eine Belegschaft mit verschiedenen Kulturen vertraut ist, kann es für ein sehr kleines Unternehmen viel einfacher sein, einen breiteren Kundenstamm anzusprechen. Bei geografisch begrenzten Unternehmen, die in kulturell homogenen Gebieten angesiedelt sind, kann das Erreichen kultureller Vielfalt die aktive Rekrutierung in anderen Teilen des Staates oder Landes erforderlich machen.

Demografie

Demografie wird häufig als die am häufigsten angenommene Dimension der Vielfalt angesehen. Die demografische Vielfalt umfasst nicht nur die Angehörigen verschiedener Rassen oder ethnischer Gruppen, sondern auch ein breites Alter und eine gute Mischung aus Männern und Frauen. Die demografische Vielfalt kann bei externen Interaktionen extrem wichtig sein, da viele potenzielle Kunden oder Geschäftspartner mit den Menschen, die sie als solche empfinden, wohler fühlen.