Sind Arbeitgeber verpflichtet, einem Mitarbeiter eine zukünftige Entlassung mitzuteilen?

Unter schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen und ohne eigenes Verschulden können Arbeitgeber gezwungen sein, Personal zu sparen, um Kosten zu sparen. Entlassungen können für die Beschäftigten verheerend sein und für Manager aufgrund der hohen Emotionen schwierig sein. Es gibt ein gewisses Schutzniveau für einige Angestellte, die sich mit einem rosa Ausrutscher befassen: Das Bundesgesetz schreibt vor, dass einige Arbeitgeber, die Arbeiter ausscheiden und in der Nähe Geschäfte schließen, ihren Angestellten eine Vorankündigung erteilen müssen.

WARN Act

Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten sind gesetzlich verpflichtet, eine Kündigungsfrist von 60 Tagen einzuhalten, es gibt jedoch viele Ausnahmen. Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) von 1989 gibt den Arbeitnehmern Zeit, sich um eine andere Anstellung zu bemühen oder um Fähigkeiten auszubilden, die erforderlich sind, um eine Anstellung an einem anderen Ort zu erhalten. Die Mitarbeiter, deren Arbeitnehmervertreter oder lokale Regierungsbeamte können darüber informiert werden.

Wer ist gedeckt?

Die Bekanntmachung gemäß dem WARN-Gesetz gilt für Vorgesetzte, Besatzungsleiter, Manager, stundenweise Beschäftigte und Angestellte. Zu den Arbeitnehmern, die nicht vorzeitig abgesichert sind, zählen Freiberufler oder Vertragsbedienstete, Angestellte, die in den letzten 12 Monaten weniger als 6 Monate gearbeitet haben, Angestellte, die weniger als 20 Stunden pro Woche gearbeitet haben, sowie Angestellte von Bund, Ländern und Kommunen.

Ausnahmen

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht zur Kündigung verpflichtet, wenn die Entlassungen aufgrund ungünstiger wirtschaftlicher Bedingungen oder Naturkatastrophen nicht vorhersehbar sind oder wenn eine vorherige Ankündigung die zukünftigen Geschäftsaussichten negativ beeinflussen könnte. Weitere Überlegungen werden dem Arbeitgeber in Betracht gezogen, wenn er eine Einrichtung schließt, in der seine Leiharbeiter verstanden haben, dass ihre Arbeit enden würde und die Anlage schließen würde. Schließt der Arbeitgeber ein Werk aufgrund eines Streiks oder einer Aussperrung, muss der Arbeitnehmer nicht gewarnt werden. Wenn weniger als 50 Arbeitnehmer an einem einzigen Standort entlassen werden oder der Arbeitgeber 50 bis 499 Arbeitnehmer entlässt und diese Gesamtzahl weniger als 33 Prozent der Belegschaft des Arbeitgebers ausmacht, ist keine Kündigung erforderlich. Das WARN-Gesetz gilt nicht für Entlassungen, die weniger als 6 Monate dauern, oder wenn die Arbeitszeit in jedem Monat eines Zeitraums von 6 Monaten nicht um mindestens 50 Prozent reduziert wird.

Strafen

Wenn der Arbeitgeber nach dem WARN-Gesetz nicht ordnungsgemäß kündigt, drohen Strafen, die pro Tag des Verstoßes 500 USD nicht übersteigen. Wenn der Arbeitgeber während des Zeitraums des Verstoßes dem entlassenen Arbeitnehmer einen Lohn zahlt, kann seine Haftung verringert werden. Die Strafe kann ganz vermieden werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen nach Schließung der Anlage bezahlt.

Willkürliche Beziehungen

Viele Arbeitsverhältnisse gelten als "nach Belieben", sofern in einem schriftlichen Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Als Arbeitgeber können Sie das Beschäftigungsverhältnis jederzeit aus irgendeinem oder keinem Grund beenden, solange die Entlassung nicht illegal oder diskriminierend ist. Obwohl es nicht einfacher sein kann, einen Mitarbeiter in einer willkürlichen Beziehung zu entlassen, müssen Sie dies nicht im Voraus mitteilen, insbesondere in Situationen, in denen die Leistung zu gering ist. Der WARN Act deckt diese Art von Arbeitsverhältnis nicht ab.