Möglichkeiten, die Moral zu messen und zu überwachen

Moral kann mehr eine Kunst sein als eine Wissenschaft. Stimmungen, insbesondere in Gruppensituationen, hängen von vielen Faktoren ab, beispielsweise davon, wie es anderen Mitgliedern eines Teams oder einer Gruppe geht. Oft werden die Mitarbeiter mit dem Management bewacht, und es kann für einen Manager schwierig sein, den Puls der Moral zu erfassen. Aber es ist sicherlich nicht unmöglich, und mit ein bisschen Geschick und der richtigen Einstellung können Sie die Stimmung des Tages in den Griff bekommen.

Private Gespräche

Manchmal ist der einfachste Weg, die Moral zu messen. Wenn Sie ein paar Leute für persönliche Privatgespräche zur Seite stellen, können sie sich öffnen und das Geschehen im Büro mit anderen teilen. Dabei ist es wichtig, eine sichere Umgebung zu schaffen, in der sie das Gefühl haben, dass ihre Gedanken und Kommentare gut ankommen und ihre Vertraulichkeiten bewahrt werden.

Es kann auch hilfreich sein zu erklären, dass der Zweck des Gesprächs darin besteht, Ihnen als Manager zu helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie Ihre Arbeit bei der Unterstützung des Teams besser machen können.

Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit

Viele Unternehmen führen regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch. Umfragen geben den Mitarbeitern eine strukturierte, anonyme Möglichkeit, ihre Arbeitsweise zum Ausdruck zu bringen. Darüber hinaus gibt es Managern die Möglichkeit, Fragen zu stellen, ohne jemanden vor Ort zu stellen.

Damit die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit effektiv sind, müssen sich die Mitarbeiter darauf verlassen können, dass es keine Auswirkungen auf ihre Antworten gibt und dass das Management einfach versucht, so effektiv wie möglich zu sein.

Produktivität und Fehlzeiten

Manchmal müssen Sie nicht weiter gehen als die Berichte zu Produktivität und Abwesenheit zu überprüfen. Glückliche Leute kommen zur Arbeit. Und glückliche Menschen sind in ihrer Zeit tendenziell produktiver. Wenn alles gut läuft, besteht eine gute Chance, dass die Moral stimmt.

Wenn Leute im Büro nicht auftauchen und nicht an ihrem Potenzial arbeiten, wissen Sie, dass Sie Arbeit haben.