Verbaler Missbrauch bei der Beschäftigung in Texas

Verbaler Missbrauch am Arbeitsplatz ist inakzeptabel und kann zur Kündigung des Schuldigen führen. In den meisten Bundesstaaten, einschließlich Texas, hängt es von den Richtlinien des Arbeitgebers ab, wie das Unternehmen mit verbalem Missbrauch umgeht. Wie jemand mit einem anderen spricht, kann von jedem Menschen unterschiedlich interpretiert werden, was es manchmal schwierig macht, zu beurteilen, ob er missbräuchlich ist oder nicht. Darüber hinaus werden Vorfälle unterberichtet, insbesondere wenn der verbale Täter ein Chef oder jemand ist, der sich in einer Machtposition befindet. Laut Rechtsanwalt Robert Mueller verlieren oder verlassen 82 Prozent aller verbal angeschlagenen Mitarbeiter ihre Position.

Verbalem Missbrauch erkennen

Wenn man mit einem respektlosen Ton spricht, kann dies nicht als verbaler Missbrauch betrachtet werden, obwohl es immer noch beleidigend ist. Zu den Anzeichen von verbalem Missbrauch gehört das Gefühl, als würde ein Kollege oder Chef Sie ständig auspicken, ohne Ihre Beiträge oder Leistungen zu würdigen. mit erhobenem, wütendem Ton zu sprechen, insbesondere häufig und / oder wenn er konsequent an einen oder wenige Mitarbeiter gerichtet ist; Namensrufe oder Angriffe auf persönliche Merkmale. Wenn Sie sich durch die Worte oder Handlungen erniedrigt, herabgesetzt oder bedroht fühlen, wird dies wahrscheinlich als verbaler Missbrauch betrachtet.

Physisch

Mobbing und verbaler Missbrauch können die Person, an die sie gerichtet sind, physisch beeinflussen. Er könnte sich gestresst fühlen, Übelkeit haben, Schlafstörungen haben, Geschwüre entwickeln, an Schlaflosigkeit leiden, gastrointestinale Unregelmäßigkeiten erleiden, einen Vertrauensverlust und eine Zunahme der Abwesenheiten haben, was zu finanziellen Schwierigkeiten führt. Verbaler Missbrauch kann auch zu Depressionen und Problemen im häuslichen Leben des Mitarbeiters führen.

Bewertung

Eine Person, die mit verbalem Missbrauch konfrontiert ist, sollte zunächst entscheiden, was sie tun kann, um die Situation zu beenden. Versuchen Sie beispielsweise, die Kritik Ihres Chefs oder Kollegen in Betracht zu ziehen, um festzustellen, ob das, was sie behaupten, gültig ist, unabhängig davon, wie unhöflich sie es formulieren. Wenn es eine gewisse Wahrheit zu dem gibt, was die Person behauptet - etwa die Verbesserung der Effizienz -, sollten Sie sich mit den Bereichen befassen, die Sie möglicherweise verbessern müssen. Wenn der Täter das nächste Mal beginnt, bestehen Sie auf einem respektvolleren Ton und lehnen es ab, an Diskussionen teilzunehmen, die zu einem Missbrauch führen. Mobber und verbale Täter sind dafür bekannt, persönliche Grenzen zu überschreiten oder gesellschaftliche Grenzen von anständigem Verhalten zu ignorieren, solange sie dies weiterhin tun dürfen.

Berichterstattung

Wenn ein persönliches Gespräch mit dem Mobber den verbalen Missbrauch nicht beendet, ist es an der Zeit, das Problem Ihrem Vorgesetzten oder möglicherweise dem Vorgesetzten des Mobbers zu melden. Wenn Ihr Unternehmen über eine Personalabteilung verfügt, kann dies ein idealer Ort sein, um Hilfe bei der Lösung einer solchen Situation zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie gut dokumentierte Beweise oder Zeugen für mehrere Fälle von missbräuchlichem Verhalten haben, bevor Sie sich an einen Vorgesetzten oder eine Personalabteilung wenden. Sie möchten nicht, dass HR das Problem als ein persönliches Problem zwischen Ihnen und dem Mobber interpretiert. Wenn das Unternehmen keine Unterstützung anbietet, können Sie einen Rechtsanwalt beauftragen, der auf Verstöße gegen den Arbeitsplatz spezialisiert ist.