Verschiedene Mitarbeiterprobleme in Bezug auf Drogen und Alkohol

Die negativen Folgen eines Drogenmissbrauchs sind nicht nur auf den Einzelnen beschränkt. Ein Mitarbeiter, der Probleme mit Drogen und Alkohol hat, kann für Ihr Unternehmen eine große Belastung darstellen. Er ist nicht nur eine Gefahr für sich selbst und für andere, sondern er wird auch mehr zum Nachteil als zum Vorteil.

Unzuverlässigkeit

Sie können sich nicht auf einen Mitarbeiter verlassen, der Probleme mit Drogen und Alkohol hat. Er kann an den meisten Tagen pünktlich sein und mit einem Kater über andere. Er könnte während seiner Mittagspause trinken und nicht zurückkommen oder, schlimmer noch, betrunken zurückkehren. Er erscheint möglicherweise nicht zu den erforderlichen Stunden nach den Funktionen, und wenn dies der Fall ist, kann er dies während eines Rauschens tun. Drogen- oder Alkoholmissbrauch ist möglicherweise nicht sofort ersichtlich, aber wenn solche Trends anhalten, stellen Sie möglicherweise fest, dass der Mitarbeiter ein Problem hat.

Schwache Leistung

Eine Mitarbeiterin, die unter Drogen- oder Alkoholproblemen leidet, wird schließlich einen Rückgang ihrer Arbeitsqualität feststellen. Einmal unverfälschte Memos und Berichte werden schlampig und voller Ungenauigkeiten. Dies kann auf Müdigkeit und Schlafstörungen zurückzuführen sein, die durch Substanzmissbrauch ausgelöst wurden, oder es kann ein Zeichen dafür sein, dass er während der Arbeitszeit getrunken hat. Insgesamt werden Sie sehen, dass seine Produktion abnimmt und seine Fehler zunehmen.

Schlechte Beziehungen

Drogen und Alkohol wirken sich bekanntermaßen negativ auf die Persönlichkeit eines Menschen aus. Eine Person, die diese Substanzen regelmäßig missbraucht, kann Anzeichen von Ärger, Aggression oder Depression aufweisen. In einem Büro, in dem er mit anderen interagieren muss, kann dies zu Anspannung, Belästigung und sogar Konfrontation führen. Wenn ein Mitarbeiter Drogen- und Alkoholprobleme hat, ist ihm nicht immer bewusst, wie sich seine Interaktion mit anderen auswirkt. Ohne Kontrolle könnte er anderen Angestellten gegenüber feindselig und sogar gewalttätig werden.

Haftung

Ein Unternehmen ist für die Sicherheit seiner Mitarbeiter während der Arbeit verantwortlich. Ein Mitarbeiter mit Drogen- und Alkoholproblemen ist gefährlich und kann für seinen Arbeitgeber eine Reihe von möglichen rechtlichen Problemen darstellen. Verletzt er sich oder einen anderen Mitarbeiter bei der Arbeit, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, das Problem nicht zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen. Wenn er am Arbeitsplatz überdosiert wird und der Arbeitgeber trotz Missbrauchs nichts unternimmt, kann dies Konsequenzen haben. Wenn illegale Drogen in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers gefunden werden, könnte der Arbeitgeber rechtlichen Problemen ausgesetzt sein, wenn das Management wusste, dass der Arbeitnehmer ein Problem hatte, und es ignorierte.

Ruf

Ein Unternehmen stützt sich auf seinen guten Ruf. Dieser Ruf muss von jedem, der für das Unternehmen arbeitet, geschützt werden. Wenn ein Mitarbeiter Probleme mit Drogen- und Alkoholmissbrauch hat, kann er das Unternehmen in der Öffentlichkeit in Verlegenheit bringen. Ob bei einer vom Unternehmen gesponserten Veranstaltung oder nur bei einer Bar in der Nacht, ein Arbeitnehmervertreter vertritt seinen Arbeitgeber. Wenn er Drogen und Alkohol bis zu dem Punkt missbraucht, an dem seine Handlungen der Philosophie seines Arbeitgebers zuwiderlaufen, lässt er alle schlecht aussehen.