Wie sind Mitarbeiter als Stakeholder betroffen?

Ein Geschäft aufzubauen ist schwierig. Noch schwieriger ist es, ein Unternehmen aufzubauen, in dem alle Beteiligten von Ihren Handlungen oder den Handlungen der Geschäftseinheit profitieren. Ein Stakeholder ist jeder, der auf die eine oder andere Weise von Ihrem Unternehmen betroffen ist. Stakeholder sind nicht notwendigerweise Aktionäre, obwohl Aktionäre Stakeholder sind. Kunden sind auch Stakeholder, vor allem, wenn sie stark auf Ihr Produkt oder Ihr Geschäft angewiesen sind, um Artikel zu kaufen, die sie regelmäßig verwenden. Berücksichtigen Sie bei einer geschäftlichen Entscheidung immer Ihr Handeln im Hinblick auf ihre Auswirkungen auf einige Ihrer wichtigsten Stakeholder - Ihre Mitarbeiter.

Zahlen

Mitarbeiter sind in erster Linie als Stakeholder hinsichtlich ihres wirtschaftlichen Wohlbefindens betroffen. Die Mitarbeiter haben ein gemeinsames Anliegen darüber, wie viel und wie oft sie vom Unternehmen bezahlt werden. Die Entscheidungen des Managements, die diese Anliegen betreffen, sind für diese Stakeholder besonders wichtig. Die Entscheidung des Unternehmensinhabers, den Mitarbeitern Leistungen und andere Ausgleichsleistungen anzubieten, wirkt sich auch auf die Arbeitnehmer in diesem Sinne aus. Daher ist die anhaltende wirtschaftliche Gesundheit des Unternehmens für den Mitarbeiter von größter Bedeutung.

Berufssicherheit

Mitarbeiter sind auch von Ihren Geschäftsentscheidungen abhängig, wie sich diese Entscheidungen auf die Arbeitsplatzsicherheit auswirken. Wenn Sie ständig riskante Geschäftsentscheidungen treffen, die den Unternehmenserfolg beeinträchtigen, kann dies die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter gefährden. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter sich für Ihre Entscheidungen interessieren und möglicherweise einen Sprung nach vorne machen, wenn sie das Gefühl haben, dass Sie Dinge tun, die das Unternehmen langfristig schädigen. In den meisten Fällen brauchen Mitarbeiter langfristige Arbeitssicherheit und Stabilität, um erfolgreich zu sein.

Kultur

Die Arbeitszufriedenheit und -erfüllung der Mitarbeiter ist auch an Ihre Entscheidungen als Unternehmer gebunden. Die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter von sich selbst im Unternehmen wahrgenommen wird, hängt von seiner Bezahlung und seinem Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit ab, aber auch von anderen Faktoren wie der Unternehmenskultur. Die Kultur, die Sie für Ihr Unternehmen schaffen, hat Auswirkungen auf die Sozialisierung des Mitarbeiters und darauf, wie er sich als Teil der Organisation wahrnimmt. Mitarbeiter, die sich als Teil eines größeren und wichtigeren Zwecks fühlen, den sie mit anderen Mitarbeitern teilen, fühlen sich eher zufrieden.

Profitieren

Mitarbeiter, denen Leistungspakete angeboten werden, die Aktienoptionen enthalten, sind an dem Unternehmen und seinen Finanzen zusätzlich beteiligt. Als Anteilseigner sind Mitarbeiter Stakeholder, die von Ihren Geschäftsentscheidungen betroffen sind, und zwar in der Art und Weise, wie die Entscheidungen das Geschäftsergebnis oder die Rentabilität Ihres Unternehmens beeinflussen. Das Angebot von Mitarbeitern, die ebenfalls am finanziellen Wohl des Unternehmens beteiligt sind, kann als Motivationsquelle dienen und die Mitarbeiter zu Innovationen anregen.