So feiern Sie das Jubiläum eines Mitarbeiters mit dem Unternehmen

Laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Sibson & Co. denken 55 Prozent der Beschäftigten oft daran, ihre Arbeit aufzugeben. Unter Berücksichtigung der Einstellungskosten und der Schulungen ist der Umsatz für jedes Unternehmen teuer. Die Anerkennung der Mitarbeiterleistung und die Stärkung ihrer Bedeutung für das Unternehmen sind Schlüsselkomponenten für die Bindung von Mitarbeitern. Bei der Entwicklung eines Gesamtplans für die Anerkennung von Mitarbeitern ist es ein Teil der verschiedenen Möglichkeiten, das Jubiläum eines Mitarbeiters mit dem Unternehmen zu feiern.

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Eine Party schmeißen. Obwohl es nicht möglich sein kann, anlässlich des Jubiläums eines jeden Mitarbeiters eine umfassende Feier zu feiern, vor allem in großen Unternehmen, in denen dies häufig vorkommt, ist eine Miniaturparty um den Schreibtisch des Mitarbeiters eine Option. Schenken Sie Wertschätzung in Form eines kleinen Geschenks, schnüren Sie Ballons um den Arbeitsbereich und dekorieren Sie sie mit Luftschlangen. Starten Sie ein Mitarbeiterjubiläumskomitee, um solche Ereignisse abzuwickeln, und vereinbaren Sie die Fertigstellung der Dekorationen, bevor der Mitarbeiter morgens zur Arbeit kommt.

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Schreib eine Notitz. Insbesondere in Unternehmen, in denen der Kontakt zwischen dem Chef und den Mitarbeitern möglicherweise eingeschränkt ist, kann eine handschriftliche Dankeserklärung einen großen Beitrag dazu leisten, dass sich der Mitarbeiter geschätzt fühlt. Schreiben Sie eine Karte oder eine Notiz, die Dank und Glückwünsche für die harte Arbeit des Mitarbeiters ausdrückt. Senden Sie die Notiz an die Wohnung des Mitarbeiters oder legen Sie sie auf dem Schreibtisch des Arbeitnehmers ab. Wenn Sie sich mit der Stärke Ihrer Handschrift unwohl fühlen, schreiben Sie die Notiz über einen Computer, aber unterschreiben Sie sie und schreiben Sie ein oder zwei Wörter von Hand, um sie persönlich zu gestalten.

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Platzieren Sie eine Anzeige im Firmennewsletter. Dies kann eine schnelle Bestätigung in einer Liste von Büronachrichten sein oder ein prominenter Artikel, der einen Lebenslauf des Mitarbeiters und seiner bedeutenden Leistungen enthält. Wenn sich ein Bulletin Board in der Nähe des Arbeitsbereichs des Mitarbeiters befindet, ist ein Poster mit Anerkennung und Dank ebenfalls eine Idee. Fügen Sie ein Foto und Details zur Position des Arbeiters und zu den Jahren im Unternehmen bei.

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Geben Sie dem Mitarbeiter eine Plakette oder eine Nadel. Für besonders langjährige Mitarbeiter sollten Sie Meilensteine ​​mit einer Firmenplakette oder einem Zertifikat anerkennen. Wenn Mitarbeiter Uniformen tragen, veranstalten Sie eine Zeremonie und geben dem Arbeiter eine Anstecknadel, um die Anzahl der Dienstjahre zu tragen. Das Einrichten einer formalen Hierarchie von Mitarbeiterjubiläen, beispielsweise fünf Jahre "Bronze", 10 Jahre "Silber" und 15 Jahre "Gold", ist ein weiterer Weg, um ihre Bedeutung für die Belegschaft zu zeigen.