Arten von Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz

Viele Unternehmen und Organisationen verwenden Persönlichkeitstests, um die Merkmale und Fähigkeiten ihrer derzeitigen oder zukünftigen Mitarbeiter zu bewerten, deren Ergebnisse für eine Vielzahl von Zwecken verwendet werden. Tests für Verkaufs- oder Kundendienstaufträge, Sicherheitsaufträge und Finanzaufträge haben unterschiedliche Schwerpunkte. Obwohl der Civil Rights Act von 1964 es Arbeitgebern erlaubt, gegenwärtige oder zukünftige Mitarbeiter zu testen, sind nicht alle Tests zulässig.

Grundlegende Integritätsprüfung

Laut FindLaw.com ist der am häufigsten verwendete Persönlichkeitstest am Arbeitsplatz der Integritätstest. Sie wurden entwickelt, um Ehrlichkeit zu testen. Sie werden häufig verwendet, um Kandidaten zu bewerten, die sich für Einstiegsjobs in Einzelhandels- oder Finanzdienstleistungsumgebungen bewerben, und zwar aufgrund des oft unbeaufsichtigten Zugangs der Mitarbeiter zu Waren oder Geld. In der Vergangenheit war es Arbeitgebern gestattet, potenziellen Arbeitnehmern einen Polygraph- oder "Lügendetektor" -Test zu unterziehen, aber die Bundesregierung hatte diese Form des Screenings 1988 verboten. In einigen Branchen ist es jedoch noch immer erlaubt, ihren Mitarbeitern diesen umstrittenen Test zu unterziehen. Viele Staaten haben auch ihre eigenen Regeln für grundlegende Integritätsprüfungen.

Offene Integritätsprüfung

Offene Integritätsprüfungen sind komplexer als die Papier- und Bleistiftvariante und bestehen in der Regel aus zwei Abschnitten. Laut FindLaw.com misst der erste Abschnitt die Einstellungen und Überzeugungen des Einführers in Bezug auf Diebstahl sowie Toleranz und Bestrafung für andere Personen, die stehlen. Der zweite Teil des Tests der offensichtlichen Integrität fordert den Teilnehmer auf, seine Neigung und Geschichte des Diebstahls offen zu bewerten. Obwohl es für den Durchschnittsfachmann leicht erscheinen mag, die Ergebnisse der Bewertung zu fälschen, zeigen Untersuchungen, dass die Prüfung auf offensichtliche Integrität ein genauer Indikator für das Verhalten am Arbeitsplatz ist. Das London House PSI, das Employee Attitude Inventory, der Reid Report, die Stanton Survey und die Trustworthiness Attitude Survey sind allesamt übliche Arten von offensichtlichen Integritätstests.

Psychologische Maßnahmen

Die Persönlichkeitsmessung ist ein Test, bei dem die Eigenschaften der gesamten Person und nicht nur ihre Neigung zu Diebstahl oder Fehlverhalten beurteilt werden. Tests wie das California Personality Inventory und der Meyers Briggs-Typindikator werden häufig verwendet, um die Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral des Kunden zu prognostizieren, zusätzlich zu Ehrlichkeit und Kompatibilität mit anderen. Bei diesen Tests, zu denen auch das Personal Outlook Inventory, die Personal Reaction Bank und das PDI Employment Inventory gehören, wird der Teilnehmer aufgefordert, Fragen zu beantworten, die sich nicht speziell auf den Job beziehen. Einige Untersuchungen zeigen, dass diese Tests nicht nur Diebstahl, sondern auch andere schwierige Verhaltensweisen, wie zum Beispiel eine Tendenz zu Fehlzeiten und andere Disziplinprobleme, genau vorhersagen.

Rechtliche Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzprüfung

Obwohl Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes Prüfungen am Arbeitsplatz erlaubt, kann das Gesetz in Anspruch genommen werden, wenn ein Bewerber der Meinung ist, dass ein Test sie zu Unrecht aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationalen Herkunft aussucht. Damit das Gesetz erfolgreich gegen einen Arbeitgeber angewandt werden kann, muss der Antragsteller nachweisen, dass die Prüfung nicht nur den Antragsteller, sondern auch die geschützte Gruppe, die in das Gesetz aufgenommen wurde, beeinträchtigt hat. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise nur Tests mit Minderheitenbewerbern, nicht aber mit allen Antragstellern durchgeführt hat, kann eine Klage erfolgreich sein.