Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Die Menschen verdienen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Dies bedeutet nicht nur eine Umgebung, die frei von Chemikalien, Verschmutzungen und anderen physischen Gefahren ist, sondern auch von Belästigungen jeglicher Art. Belästigungen können von einem Vorgesetzten, einem direkten Bericht, einem Lieferanten, einem Kunden oder einem Partner ausgehen. Die Mitarbeiter sollten die verschiedenen Arten von Belästigung kennen, damit sie sie erkennen können, wenn sie ihnen widerfahren.

Sexual

Sexuelle Belästigung kann viele Formen annehmen, manche subtiler als andere. Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten oder unerwünschte sexuelle Fortschritte sind einige der offenkundigeren Formen sexueller Belästigung. Mitarbeiter sollten keine witzigen oder sexuellen Bemerkungen oder Witze machen. Andere empfinden dies möglicherweise als beleidigend und fühlen sich in Gegenwart der Person, die die Kommentare abgegeben hat, unwohl. Fotos oder Bildschirmschoner mit suggestiver oder sexueller Natur sind subtile Formen sexueller Belästigung.

Vergeltung

Wenn ein Arbeitgeber oder Vorgesetzter einen Angestellten abstößt, beendet, verbal belästigt oder auf andere Weise aussondert, weil er keine sexuellen Annäherungsversuche machen würde oder weil er eine Diskriminierungsklage eingereicht hat, rächt sich der Vorgesetzte gegen diesen Angestellten. Vergeltungsmaßnahmen können auch dazu führen, dass ein Mitarbeiter als Zeuge auftritt oder an einer Diskriminierungsbeschwerde teilnimmt. Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, durch Vergeltungsmaßnahmen ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Religiös

Arbeitgeber dürfen keine Arbeitnehmer aufgrund ihrer religiösen, moralischen oder ethischen Überzeugungen oder ihrer Zugehörigkeit zu religiösen Gruppen nachteilig behandeln. Sie müssen angemessene Vorkehrungen für die Einhaltung religiöser Tage und religiöser Kleiderordnung treffen. Einige Religionen verlangen, dass sich Mitglieder an bestimmte Kleidungsarten halten, wie Kopfbedeckungen, Gesichtsbehaarung oder Schuhe. Die Arbeitgeber müssen diese Art der Kleidung zulassen, es sei denn, sie beeinträchtigen die Sicherheit und Produktivität anderer am Arbeitsplatz erheblich.

Rasse / ethnisch

Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft nicht anders behandeln. Sie dürfen auch nicht zulassen, dass mit dem Mitarbeiter verbundene Mitarbeiter dies tun. Kollegen dürfen keine Kommentare in stereotypischer Sprache oder Witze über Rasse und ethnische Zugehörigkeit abgeben. Sogar Kommentare oder Witze, die die Rasse oder die ethnische Zugehörigkeit in ein positives Licht zu rücken scheinen, können als beleidigend und daher belästigend gelten.

Geschlecht

Arbeitgeber dürfen einen Mann nicht aufgrund einer geschlechtsspezifischen Differenzierung einer gleich qualifizierten Frau einstellen. Arbeitgeber und Mitarbeiter dürfen sich nicht über ein Geschlecht oder über die Fähigkeit dieses Geschlechts, gute Leistungen bei der Arbeit zu erbringen, abzulehnen oder anzunehmen. Dies könnte in jedem Beruf der Fall sein, aber in einigen von Männern dominierten Branchen, in denen die weibliche Bevölkerung knapp ist, könnte dies häufiger vorkommen.