Ist eine rechtswidrige Kündigung im Rahmen einer Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinie abgedeckt?

Die in den Versicherungspolicen verwendeten Juristen können Sie leicht verwirren oder in den Schlaf bringen. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens ist es wichtig, die Kosten der Geschäftsabwicklung zu verstehen. Der Versicherungsschutz schützt Ihr Unternehmen vor Verbindlichkeiten - Kosten und Gebühren, die Ihnen entstehen könnten, weil Sie jemand verklagt. In den meisten Staaten ist eine Arbeitnehmerentschädigung erforderlich, die Ihr Unternehmen zum Schutz Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Mitarbeiter tragen muss. Kündigungsfragen sind von der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung getrennt.

Arbeiter Entschädigung

Während die meisten Staaten es Geschäftsinhabern erlauben, ihre Fluggesellschaft zu wählen, ist dies in North Dakota, Ohio, Washington, West Virginia und Wyoming nicht der Fall. Arbeitgeber in diesen Staaten können eine Arbeitnehmerentschädigung nur über das staatlich verwaltete Versicherungsprogramm abschließen. Texas verlangt von seinen privaten Arbeitgebern nicht, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen, aber ohne sie kann der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer wegen einer Verletzung am Arbeitsplatz verklagt werden. Der Zweck der Arbeitslosenversicherungsversicherung ist es, den Arbeitgeber vor solchen Klagen zu schützen.

Deckung

Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung deckt die medizinische Behandlung, das Material und die Ausrüstung sowie einen Prozentsatz ab, den der Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung, die er während der Arbeit erlitt, verloren hat. Wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit zurückkehren kann oder eine dauerhafte schwerwiegende Verletzung erhalten hat, bietet die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung Abwicklungskassen und berufliche Rehabilitationsmaßnahmen wie Schul- oder Ausbildungsmaßnahmen, um ihm zu helfen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, den er physisch erledigen kann. Es bietet auch Todesfallleistungen für eine Familie und Überlebende von Arbeitnehmern.

Was es nicht abdeckt

Die Arbeitsunfallversicherung deckt keine Arbeitslosenkosten, Verletzungen, die außerhalb der Arbeit entstehen, oder eine unrechtmäßige Kündigung. Verletzungen, die durch Kämpfe am Arbeitsplatz, alkohol- oder drogenbedingte Verletzungen am Arbeitsplatz entstehen, sind nicht erfasst. Wenn sich jemand bei der Arbeit aufgrund von Pferdespielen verletzt, handelt es sich nicht um eine von den Arbeitnehmern durch Entschädigung gedeckte Verletzung.

Beendigung eines verletzten Arbeiters

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens müssen Sie einem Mitarbeiter, der aufgrund einer Verletzung arbeitslos ist, keine Stelle offen halten. Bei der Entschädigung der Arbeitnehmer geht es nicht darum, Ihr Unternehmen zu behindern. Wenn Sie jemanden einstellen müssen, um den verletzten Arbeiter zu ersetzen, können Sie dies tun. Wenn Sie den Arbeiter nicht feuern, weil er sich verletzt hat, wird dies in den meisten Staaten nicht als unrechtmäßige Kündigung betrachtet. Wenden Sie sich jedoch am besten an Ihren Anwalt oder an die Entschädigungsträger für Arbeitnehmer, wenn Sie Fragen zur Entlassung oder Beendigung eines Arbeitnehmers haben, der Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhält.

Haftung für Beschäftigungspraktiken

Eine unrechtmäßige Kündigung wird durch eine Richtlinie mit der Bezeichnung "Haftung für Beschäftigungspraktiken" abgedeckt. Wenn Sie nicht zum Kauf aufgefordert werden, verfügt Ihr kleines Unternehmen wahrscheinlich nicht über diese Versicherung. Diese Richtlinie deckt Schäden aus Diskriminierungsfällen, Belästigung, feindselige Arbeitsumgebungen und andere am Arbeitsplatz verursachte zivilrechtliche Missstände ab.