Wie man einen zweisprachigen Mitarbeiter anstellt

Die Einstellung eines zweisprachigen Mitarbeiters kann Ihnen helfen, die Nischenmärkte Ihres Unternehmens zu erweitern, ethnische Gemeinschaften zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Zweisprachige Mitarbeiter sind billiger als Dolmetscher und haben ein besseres Verständnis für die Ziele Ihres Unternehmens und die inneren Abläufe Ihres Unternehmens als ein beauftragter Mitarbeiter. Wenn Sie über vielfältige Mitarbeiter verfügen, wird Ihre Unternehmenskultur Ihre Kunden besser verstehen, was die Kundenbindung erhöhen kann. Da der globale Markt in Ihrem eigenen Hinterhof wächst, ist es sinnvoll, zweisprachige Personen einzustellen.

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Machen Sie die Notwendigkeit eines zweisprachigen Mitarbeiters bekannt. Geben Sie in den von Ihnen geposteten Kleinanzeigen an, dass Sie eine zweisprachige Person suchen, und machen Sie die Sprache fließend. Geben Sie außerdem den gewünschten Fließgrad an. Einige zweisprachige Personen sprechen fließend eine andere Sprache, können aber möglicherweise nicht darin lesen und / oder schreiben. Um die Alphabetisierungsfähigkeiten zweisprachiger Bewerber zu testen, geben Sie an, dass interessierte Bewerber das Begleitschreiben in der Fremdsprache schreiben sollten.

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Überprüfen Sie die Bewerbungen und Bewerbungen. Wählen Sie die Bewerber aus, die über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrung und Sprachkenntnisse verfügen.

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Stellen Sie einen zweisprachigen Personalvermittler ein. Wenn Sie nicht zweisprachig sind oder keinen zweisprachigen Mitarbeiter haben, der Sie beim Interviewprozess unterstützen kann, kann ein zweisprachiger Personalvermittler Ihnen bei der Durchführung eines Interviews auf Englisch und in der gewünschten Sprache helfen.

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Befragen Sie die Bewerber. Fragen Sie nicht nur Ihre regulären Fragen zum Vorstellungsgespräch, sondern fragen Sie auch nach den Englischkenntnissen und der gesuchten Fremdsprache. Es ist auch eine gute Idee, während des Interviews einen Konversationstest durchzuführen. Ein Teil des Interviews sollte schriftliche Übungen zur Überprüfung des Alphabetisierungsgrades umfassen. Zweisprachige Stellenvermittlungsagenturen können Ihnen schriftliche Tests und Antworten verkaufen, wenn Sie keine haben.

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Stellen Sie die Position dem zweisprachigen Kandidaten zur Verfügung, der die von Ihnen gewünschten Qualifikationen erfüllt.

Tipps

• Bewerben Sie sich in einer Stellenanzeige, dass Sie eine mündliche und schriftliche Prüfung ablegen werden, um Kandidaten auszusondern.
• Beachten Sie, dass die erste Sprache eines Bewerbers möglicherweise nicht Englisch ist, selbst wenn er die Sprache ohne fremde Akzente spricht. Daher ist es möglicherweise eine gute Idee, Kandidaten schriftlich in Englisch und in der Fremdsprache abzulegen.

Warnung

• Sie können zwar fragen, wie eine Person eine Sprache gelernt hat, aber fragen Sie einen Bewerber nicht nach seinem Herkunftsland oder seiner ethnischen Herkunft. Ein Kandidat kann solche Fragen als Verstöße gegen das Equal Employment Opportunity Act ansehen, das besagt, dass Sie sich nicht auf die Rasse, das Herkunftsland, das Geschlecht, das Alter oder den Familienhintergrund eines Einzelnen stützen können.