Die Auswirkungen von Technologie auf die Arbeitsethik

Die Technologie bewegt sich in einem Tempo, das die ethischen Standards in Bezug auf den Einsatz leicht übertreffen kann. Die Auswirkungen der Technologie auf die Arbeitsethik bewegen sich in einem ähnlichen Tempo, während die Arbeitgeber ethische Grenzen setzen, die scheinbar die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer verletzen und die Kommunikationsfähigkeit einschränken. Diese Taktiken haben zu Kämpfen im Gerichtssaal, zu schnellen Kündigungen und Beschwerden beim National Labour Relations Relations geführt.

Überwachung der Mitarbeiterkommunikation

Dank der Technologie im digitalen Zeitalter und der Erreichbarkeit des Internets können Mitarbeiter auf persönliche E-Mail-Konten zugreifen und auf vielfältige Weise mit Freunden und Familie sprechen. Dies hat zu einer verstärkten Überwachung der Arbeitnehmerkommunikation durch die Arbeitgeber während der Arbeitszeit geführt, um die Mitarbeiter auf ihre Arbeitsaufgaben zu konzentrieren. Ein ethisches Dilemma entsteht, wenn Arbeitgeber potenziell persönliche Mitarbeiterinformationen einsehen und die Persönlichkeitsrechte respektieren. Während viele Gerichte im ganzen Land fortwährend die Arbeitgeberüberwachungsrechte einhalten, gibt die Website von Privacy Rights Clearinghouse an, dass mindestens ein Gericht - das Oberste Gericht von New Jersey - die Arbeitgeber dazu verurteilt hat, bei der Anzeige persönlicher Mitteilungen die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer zu verletzen.

Von überall arbeiten

Leicht tragbare Laptops und Smartphones mit Textverarbeitungsfunktion und E-Mail machen das Arbeiten an jedem Standort zur einfachen Suche nach einer WLAN-Verbindung. Die veränderte Definition des Arbeitsplatzes wirkt sich auch auf die Ethik des achtstündigen Arbeitstages aus. Nur weil die Technologie einem Arbeitgeber zu jeder Tageszeit den Zugang zu ihren Mitarbeitern und die Beantragung einer Arbeit ermöglicht, bedeutet dies nicht, dass dies die ethische Angelegenheit ist. Die Umwandlung des Arbeitstages in eine fast 24-stündige Erfahrung verwischt auch die ethischen Richtlinien in Bezug auf die Arbeitnehmerentschädigung - insbesondere Stundenlöhner, die für jede Minute, die sie arbeiten, bezahlt werden müssen.

Verwendung von Unternehmensausrüstung

Ein Mitarbeiter, der sich im Besitz einer Unternehmensausrüstung, einschließlich eines Mobiltelefons oder eines PCs, befindet, kann die Ausrüstung aufgrund seines geistigen Eigentums, das er durch ausschließliche Nutzung entwickelt, als sein persönliches Eigentum behandeln. Ethische Probleme treten auf, wenn ein Mitarbeiter diese Geräte aus nicht berufsbezogenen Gründen verwendet, z. B. die Suche nach einem neuen Job oder das Annehmen persönlicher Anrufe. Ein Arbeitgeber muss eine klare Richtlinie für die Verwendung von Firmenausrüstung entwickeln, die einem Mitarbeiter für geschäftliche Zwecke verliehen wird. Dies ermöglicht es einem Arbeitgeber, den ethischen Standard in Bezug auf den Einsatz von Technologie festzulegen.

Websites für soziale Netzwerke

Social Networking-Websites können zu technologischen Schlachtfeldern zwischen Mitarbeitern und Führungskräften werden. Die Überwachung der Websites sozialer Netzwerke für Mitarbeiter ist zu einer beliebten Taktik für Management und Unternehmer geworden und hat die Grenzen in Bezug auf akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz und die rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses verwischt. Laut der Website des Employer Law Report hat das National Labor Relations Board im Februar 2011 eine Beschwerde gegen American Medical Response von Connecticut, Inc. wegen übermäßig restriktiver Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Blogging, Entsendung von Mitarbeitern auf Websites sozialer Netzwerke und Einstellung von Mitarbeitern, die sprechen, beendet schlecht über das Geschäft mit einer Social-Networking-Plattform.