So bauen Sie in Ihrem Unternehmen Teamwork auf

Teamwork ist eine der heiligen Institutionen des Kleinunternehmens. Mit einem kleinen Personal und einem knappen Budget müssen die Menschen effektiv und professionell zusammenarbeiten können. Das ist leichter gesagt als getan. Die Suche nach Mitteln, um Teamwork zu fördern, kann eine Herausforderung sein, da Fristen drohen und Persönlichkeiten im Weg stehen. Glücklicherweise kann Ihr Unternehmen durch einige bewährte Möglichkeiten zur Steigerung der Teamarbeit produktiver werden.

Kommunikation von Angesicht zu Angesicht

Das Treffen persönlicher Gruppentreffen ist der Baustein der Teamarbeit. Während Meetings manchmal als langweilig, zwecklos und langweilig gelten, können Unternehmer sie aufpeppen, indem sie das Thema frisch und relevant halten. Jedes Treffen sollte sich auf die Lösung eines oder mehrerer Probleme oder Probleme konzentrieren. Jeder sollte ermutigt werden, Lösungen beizutragen und die Vor- und Nachteile verschiedener Ideen ruhig und mit Respekt für die anderen Teammitglieder zu diskutieren.

Ermutigen Sie die elektronische Kommunikation

Während persönliche Meetings großartig sind, um neue Ideen zu finden und Probleme zu lösen, wird heutzutage ein großer Teil der Geschäftskommunikation über E-Mail und andere elektronische Formulare abgewickelt. Unternehmer können die elektronische Arena nutzen, indem sie Teammitglieder dazu ermutigen, ihre Ideen offen und frei zu kommunizieren. Dies ermöglicht es visuellen und taktilen Lernenden, ihre Ideen besser zu kommunizieren, als sich in einer Besprechung zu befinden, bei der die Hauptform der Kommunikation auditorisch ist. Die Vielfalt der Kommunikationsmittel kann zu einer stärkeren Teamarbeit beitragen, indem mehr Perspektiven auf die Kernfragen und Anliegen des Unternehmens aufgezeigt werden.

Sozialisieren

Während Ihr Unternehmen zweifellos damit beschäftigt ist, seine Ziele und Fristen einzuhalten, fördert die soziale Bindung zwischen den Mitarbeitern die Teamarbeit. Einige Unternehmen ermutigen zur Geselligkeit, indem sie Betriebsausflüge planen, Getränke nach einem langen Tag oder Aktivitäten zur Feier von geschäftlichen oder persönlichen Erfolgen. Im Büro können Sie ein gastfreundlicheres Klima fördern, indem Sie Mittagessen mit Ihren Teammitgliedern teilen, während der Pausen lustige Aktivitäten gestalten und generell freundlich sein und eine Politik der offenen Tür befolgen.

Seien Sie offen für Feedback

Die Mitglieder eines Teams müssen in der Lage sein, untereinander und mit Ihnen, dem Geschäftsinhaber und Manager, offen zu kommunizieren. Als Standardprojektmanager müssen Sie offen sein, positives und negatives Feedback zu erhalten, und Sie müssen keine Angst haben, konstruktive Kritik zu unterbreiten, um die Leistung des Teams zu verbessern. Offene Teams sind oft besser in der Lage, Aufgaben zu erledigen, da sie nicht die Zeit damit verbringen, die Probleme des Unternehmens zu beschönigen.