Spiele für Teamarbeit im Management

Selbst hartgesottene Geschäftsleute können so weitreichende Aktivitäten wie Computersimulationen, Klettern und Vertrauensverlust genießen. Während Spiele jedoch eine effektive Methode zum Aufbau von Teamwork darstellen können, sollten die Verantwortlichen für die Aktivitäten der Gruppe sensibel sein, sagt Lin Grensing-Pophal, Autor von "Human Resource Essentials". Ziel ist es, Teamwork aufzubauen, niemanden einzuschüchtern oder zu demütigen. Die Kultur jeder Arbeitsgruppe wird anders sein. Spiele sollten sorgfältig ausgewählt werden.

Verwenden Sie Simulationen - das Militär tut

Nach Angaben der American Society of Training and Development ist das US-Militär der weltweit größte Spender und Nutzer von digitalem spielbasiertem Lernen. Es macht Sinn. Das Militär muss 2, 4 Millionen Menschen im Dienst ausbilden - und zusätzlich eine Million zivile Mitarbeiter. Digitale Spiele und Simulationen bieten Mitarbeitern simulierte Erfahrungen, die ihnen helfen, Hindernisse und Herausforderungen zu verstehen und zu überwinden - alleine oder in Teams. Manager, die Simulationen und digitale Spiele verwenden, können ihren Verstand so trainieren, dass sie in realen Situationen eine bessere Vorstellung davon haben, was zu tun ist. Das Spiel IndustryPlayer ermöglicht es beispielsweise Geschäftsleuten, ein eigenes Unternehmen zu gründen und zu verwalten, von der Zusammenarbeit mit Verbrauchern bis hin zu Fragen des Bank- und Finanzwesens.

Mach es real - und lustig

Sogar Manager haben Spaß daran. Bei einer Vielzahl von unterhaltsamen und körperlichen Spielen handelt es sich um reale Aktionen und Aktivitäten, mit denen Manager miteinander interagieren können, um Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern. Einfache Beispiele sind der Vertrauensfall und der String of String. Mit dem Vertrauensfall stehen die Manager mit ausgestreckten Beinen und ausgestreckten Armen in einem geschlossenen Kreis. Ein Manager steht in der Mitte des Kreises, die Füße aller um seine Knöchel. Der ständige Manager fällt dann zur Seite und die anderen Manager fangen ihn und schieben ihn im Kreis hin und her. Jeder Manager hat die Chance, im Kreis zu sein. Der Punkt des "Sturzes" und der anderen, die ihn erwischen, bedeutet, dass derjenige im Kreis darauf zählen kann, dass die Gruppe in einer schwierigen Zeit für ihn durchkommt. Beim String of String muss jeder im Kreis stehen und einen String von einer Person zur anderen übergeben, bis er ein Netz bildet, das die mehreren Verbindungen innerhalb der Gruppe visuell darstellt. Nur die Person mit dem Ball kann sprechen und wird aufgefordert, sich zu einem bestimmten Thema zu äußern.

Sogar Social Games können geschäftlichen Wert haben

Die Wii-Konsole von Nintendo und verwandte Spiele bieten Unternehmen unzählige Möglichkeiten, das Eis in Gruppen zu brechen, was zu einer besseren Interaktion mit mehr Interaktion und Spaß führt. Egal, ob Sie eine Sportart ausüben, z. B. Bowling als Teambuilding-Aktivität, oder einfach die Spiele als Teil eines Rückzugs für einen langen Tag nutzen, um die Bindung und den Aufbau von Beziehungen zu fördern, die Vielfalt der verfügbaren Optionen wird den Interessen einer ganzen Reihe von Mitarbeitern gerecht Ebene der Organisation.