Sind Mitarbeiter immaterielle Vermögenswerte?

In einem einflussreichen Artikel des Harvard Business Review von 2004 wurde festgestellt, dass die Fähigkeiten und Talente der Belegschaft eines Unternehmens einen immateriellen Vermögenswert darstellen - und dass diese Vermögenswerte "vielen Unternehmen weit mehr wert sind als ihre materiellen Vermögenswerte". Wenn Ihr Unternehmen talentierte Mitarbeiter hat, können Sie dieser Einschätzung zustimmen. Sie können den Wert dieser Talente jedoch nicht als Wert in Ihrer Bilanz angeben.

Sachanlagen vs. immaterielle Vermögenswerte

Die Vermögenswerte Ihres Unternehmens lassen sich in zwei Kategorien einteilen: materiell und immateriell. Sachanlagen sind diejenigen, die Sie anfassen können: Gebäude, Ausrüstung, Inventar und dergleichen. Finanzielle Ressourcen zählen ebenfalls als materiell; Auch wenn Geld auf einem Computer oft nur eine Zahl ist, hat es einen definierten und allgemein anerkannten Wert. Immaterielle Vermögenswerte sind solche ohne physische Manifestation. Dazu gehören geistiges Eigentum wie Patente, Marken und Urheberrechte sowie Marktanteile, Kundentreue und Humankapital - der Begriff für Talent und Fähigkeit der Belegschaft.

Menschen vs. Fähigkeiten

Auf den ersten Blick scheint es sich bei Ihren Mitarbeitern um materielle Vermögenswerte zu handeln. Sie stehen ja in physischer Form. Während Unternehmen ihre Angestellten zwar häufig als wertvolles Kapital bezeichnen, sind es nicht wirklich die Angestellten - die Einzelpersonen aus Fleisch und Blut -, sondern die Vermögenswerte. Es sind vielmehr ihre Fähigkeiten. Wenn ein talentierter, erfahrener Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, können Sie sie nicht einfach durch einen warmen Körper von der Straße ablösen. Sie brauchen jemanden mit gleichwertigen Fähigkeiten. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind mehr als die Mitarbeiter selbst, und da Fähigkeiten nicht berührt werden können, ist dies ein immaterieller Vermögenswert.

Bilanzierung

Ob Ihre Mitarbeiter als immaterielle Vermögenswerte gelten, ist in erster Linie eine Denkaufgabe, da Sie sie nicht als Vermögenswerte in Ihre Bilanz aufnehmen können. Die US-amerikanischen Rechnungslegungsvorschriften enthalten einige übergreifende Kriterien für die Bilanzierung eines Vermögenswerts: Der Vermögenswert muss einen künftigen wirtschaftlichen Nutzen haben, und das Unternehmen muss entweder den Vermögenswert besitzen oder eine dem Eigentum entsprechende Kontrolle haben. Die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter haben zweifellos einen zukünftigen wirtschaftlichen Nutzen, aber Ihr Unternehmen besitzt sie nicht. Unabhängig davon, was Sie in die Schulung Ihrer Mitarbeiter investiert haben, gehören ihre Fähigkeiten letztendlich zu ihnen, nicht Ihnen. Darüber hinaus legen die Bilanzierungsregeln fest, dass ein Vermögenswert nur dann in die Bilanz aufgenommen werden kann, wenn Sie ihm einen objektiven Wert zuverlässig zuweisen können. Mit den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter können Sie das nicht tun. Was sie Ihnen wert sind, ist kein objektiver Wert. Aufgrund der Schwierigkeit - in vielen Fällen der Unmöglichkeit, immateriellen Werten einen Wert zuzuweisen - untersagen die Regeln, dass Unternehmen "selbst geschaffene" immaterielle Vermögenswerte in ihre Bilanzen aufnehmen.

Goodwill

Wenn Sie Ihr Unternehmen verkaufen würden, wäre der Verkaufspreis höchstwahrscheinlich höher als das Nettovermögen Ihres Unternehmens - die Gesamtsumme aller materiellen Vermögenswerte in Ihrer Bilanz abzüglich aller Verbindlichkeiten. Denn der Käufer zahlt auch für Ihre immateriellen Vermögenswerte. Der Käufer kann diese immateriellen Vermögenswerte dann in die Bilanz des konsolidierten Unternehmens aufnehmen. Es sei daran erinnert, dass "intern erzeugte" immaterielle Vermögenswerte nicht in die Bilanz aufgenommen werden können, da sie nicht objektiv bewertet werden können. Im Hinblick auf die Rechnungslegungsvorschriften hat der Verkauf Ihres Unternehmens jedoch einen objektiven Wert für Ihre immateriellen Vermögenswerte ermittelt: Es handelt sich um die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Wert Ihres Nettovermögens. Der Teil des Verkaufspreises, der keinem bestimmten Vermögenswert zugeordnet werden kann, wird in der Bilanz des Käufers als immaterieller Vermögenswert (Goodwill) ausgewiesen. Es liegt im guten Willen, dass der Wert Ihrer (ehemaligen) Mitarbeiter jetzt liegt.