Bundesgesetze über kurzfristige Arbeitsunfähigkeit

Die Bundesgesetze sehen kein Ersatzeinkommen für Arbeitnehmer vor, die aufgrund einer kurzfristigen Behinderung oder wegen Krankheit nicht arbeiten können. Sie schützen jedoch die Position und die Leistungen eines Mitarbeiters während des Behindertenurlaubs. Nur fünf Staaten - Kalifornien, New York, New Jersey, Hawaii und Rhode Island - bieten kurzfristige Behinderungsprogramme an. In den meisten Ländern des Landes müssen Angestellte, die sich einer längeren medizinischen Abwesenheit am Arbeitsplatz gegenüber sehen, in der Regel eine Kombination aus angefallenem Krankheits- oder Jahresurlaub, unbezahltem Urlaub und in einigen Fällen einer Entschädigung des Arbeitnehmers verwenden, wenn die Behinderung oder Krankheit nachweislich arbeitsbedingt ist. Bestimmte private Versicherungspolicen können auch während längerer Arbeitsabwesenheiten finanzielle Entlastung bringen.

Kurzfristige Behinderungs- und Deckungsoptionen

Kurzfristige Behinderung wird typischerweise als Krankheit, Krankheit oder Verletzung definiert, die einen Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum, in der Regel 12 Wochen oder weniger, nicht arbeiten lässt. Arbeitnehmerentschädigung ist eine Option für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt oder behindert sind. Das Programm ist gesetzlich vorgeschrieben und wird auf Landesebene verwaltet. Es ist eine Form der Versicherung, die finanzielle Unterstützung, medizinische Versorgung und andere Leistungen während einer kurzfristigen Behinderung oder Krankheit bietet. Die meisten Angestellten müssen einen angefallenen Krankheits- oder Jahresurlaub in Anspruch nehmen, bevor sie für Bundes- oder Landesprogramme zugelassen werden.

Americans with Disabilities Act

Das Americans with Disabilities Act ist ein Bundesgesetz aus dem Jahr 1990, das Mitarbeiter mit Behinderungen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen soll. Das Gesetz ist für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten verbindlich. Die gesetzlichen Bestimmungen variieren je nach Art und Dauer der Behinderung. Allerdings fordert die ADA die Arbeitgeber im Allgemeinen, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderung zu treffen. In Bezug auf die kurzfristige Behinderung kann die ADA angewendet werden, um eine verlängerte unbezahlte Urlaubszeit oder einen geänderten Zeitplan für Arbeitnehmer bereitzustellen, die vorübergehend arbeitsunfähig sind.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 ist ein Bundesgesetz, das die Positionen und Leistungen von Arbeitnehmern schützt, wenn sie aufgrund einer Krankheit nicht berufstätig sind. FMLA deckt auch Mitarbeiter ab, die sich für die Pflege eines kranken oder behinderten Familienmitglieds einschließlich der Betreuung eines Neugeborenen Zeit nehmen. Die FMLA ist für alle Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten am gleichen geografischen Standort erforderlich, obwohl in einigen Bundesstaaten Arbeitgeber mit weniger Beschäftigten einen begrenzten Arbeitsschutz im FMLA-Stil benötigen. Das Gesetz schreibt weder vor, noch gewährt es Arbeitnehmern einen Einkommensersatz für kurzzeitige Arbeitsunfähigkeit oder ärztlichen Urlaub, aber es verlangt von ihrem Arbeitgeber, dass er während der Abwesenheit seine üblichen Leistungen fortsetzt. Die FMLA verlangt von den Arbeitgebern auch, sie vor dem Urlaub wieder in die Position zu bringen, in der sie sich befinden, oder sie zumindest mit einer vergleichbaren Vergütung, gleichen Leistungen und einem höheren Dienstalter zu versehen.

Invalidenversicherung für soziale Sicherheit

Kurzfristige Behinderung wird aus Gründen der sozialen Sicherheit als Krankheit oder Behinderung definiert, die mindestens ein Jahr andauert. Daher sind Personen mit einer vorübergehenden Behinderung in der Regel nicht für die Invaliditätsversicherung der sozialen Sicherheit geeignet. Die Sozialversicherungsleistungen für Behinderte werden auf der Grundlage verschiedener Faktoren berechnet, darunter Alter, Gesamtbeschäftigungsdauer und Art der Behinderung. Wenn Sie beispielsweise im Alter von 31 Jahren behindert werden, müssen Sie in den letzten zehn Jahren fünf Jahre gearbeitet haben und mindestens zwei volle Arbeitsjahre haben. Unter bestimmten Umständen haben Familienmitglieder Anspruch auf einen Teil Ihrer SSDI-Leistung.