Zuschüsse für Vielfalt am Arbeitsplatz

Obwohl Beschäftigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz illegale Praktiken darstellen, kann es für Arbeitnehmer aus Minderheitengruppen immer noch schwierig sein, eine dauerhafte Beschäftigung zu finden. Zuschüsse für die Arbeitsplatzvielfalt stellen Geld für Unternehmen bereit, die bestimmte Mitarbeiter einstellen und einstellen. Diese Zuschüsse geben Unternehmen Vorteile gegenüber ihren Wettbewerbern und tragen zur Förderung der Interessen von Minderheitenarbeitern bei.

Typen und Funktion

Zuschüsse für die Vielfalt der Erwerbsbevölkerung können aus privaten oder staatlichen Quellen stammen. In jedem Fall soll ein Diversity-Stipendium für Arbeitskräfte dazu führen, dass Unternehmen mehr Arbeitnehmer mit Minderheitenhintergrund einstellen. Einige konzentrieren sich auf bestimmte Branchen, Regionen oder Arten von Arbeitnehmern. Andere sind allgemeiner und gelten für alle Unternehmen, die Geld benötigen, um ihre Rekrutierungsbemühungen auf nicht traditionelle Sektoren des Arbeitsmarktes auszuweiten. Im Gegensatz zu anderen Arten von Zuschüssen, die nur gemeinnützigen Einrichtungen zur Verfügung stehen, können viele Arten von Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern Zuschüsse für die Arbeitsplatzdiversität erhalten.

Private Diversity-Zuschüsse

Einige der Stipendien zur Förderung der Arbeitsplatzvielfalt stammen aus privaten Quellen. Beispielsweise bietet die Association of Alternative Newsweeklies Diversity-Stipendien für alternative, unabhängige Wochenzeitungen an, die Schriftsteller und Fotojournalisten mit unterschiedlichem Hintergrund rekrutieren und erfolgreich einstellen. Ein anderes Beispiel ist das Central Oregon Youth Corps, das mit dem US Forest Service zusammenarbeitet, um die Ausbildung und Einstellung von Diversity im Bereich der Forstwirtschaft und des Managements natürlicher Ressourcen zu fördern.

Zuwendungen der öffentlichen Hand

Bundesbehörden bieten auch Stipendien für die Arbeitsplatzvielfalt an private Arbeitgeber und andere Regierungsstellen. Viele dieser Zuschüsse konzentrieren sich auf die Gesundheitsbranche. Beispielsweise verwaltet das National Institutes of Health im Rahmen seines Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsplans Praktikumsstipendien, um die Vielfalt zu verbessern. Dieses Programm steht allen Arbeitgebern in der Medizin- und Gesundheitsforschungsbranche zur Verfügung, wenn sie Arbeitnehmer aus benachteiligten Verhältnissen und Minderheiten einstellen und ausbilden. Ebenso gewährt die Health Workers Diversity Health Care and Care Health Care Diversity eine Vergütung für Arbeitgeber im Gesundheitswesen, die Krankenschwestern aus Minderheitenverhältnissen einstellen, die im Bereich der Pflege insgesamt unterrepräsentiert sind.

Ergebnis

Ein Unternehmen, das Zuschüsse für die Arbeitsplatzvielfalt erhält, erhält Geld, um die Kosten für Personalbeschaffung, Schulung und Mitarbeiterorientierung auszugleichen. Für Unternehmen, die regelmäßig Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen, kann die Zuwendung von Geldern einen erheblichen Teil des Personalbudgets ausmachen, wodurch Geld für Ausgaben und Investitionen an anderer Stelle freigesetzt wird. Wenn Unternehmen verschiedene Arbeitskräfte einstellen, helfen sie sich auch selbst, indem sie neue Fähigkeiten und Sichtweisen einbringen. Arbeitnehmer mit unterschiedlichem kulturellem und familiärem Hintergrund bieten unterschiedliche Perspektiven, um herkömmliche Weisheit zu hinterfragen, Probleme kreativ zu lösen und alle Aspekte komplexer Probleme zu berücksichtigen.