So ermitteln Sie den gewichteten Durchschnitt der Abrechnung für duale Entgelte

Duale Entgelte beziehen sich auf Angestellte, die in zwei verschiedenen Jobs in demselben Unternehmen arbeiten und unterschiedliche Entgelte haben. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter einen Teil der Woche als Verwaltungsassistent in der Marketingabteilung und die verbleibenden Stunden als Buchhalter in der Buchhaltungsabteilung arbeiten. Der gewichtete Durchschnittszinssatz kombiniert die unterschiedlichen Entgeltsätze zu einem kombinierten Zinssatz, der dann zur Bestimmung des Überstundengeldes verwendet wird.

1

Erhalten Sie die Stundensätze für die beiden Jobs. Diese Informationen erhalten Sie aus den bei den Abteilungsleitern verfügbaren Abrechnungsjobklassifizierungen oder aus der Personalabteilung.

2

Berechnen Sie den wöchentlichen Gesamtlohn. Addieren Sie das Produkt der Stundensätze für jeden Job und die Anzahl der geleisteten Stunden. Wenn ein Angestellter beispielsweise 15 Stunden als leitender Angestellter für 20 US-Dollar pro Stunde arbeitet und die restlichen 25 Stunden in der Woche als Buchhalter für 22 US-Dollar pro Stunde arbeiten, beträgt der wöchentliche Gesamtlohn 850 US-Dollar [(20 x 15 $) + (22 x 25 USD) ) = 300 $ + 550 $ = 850 $].

3.

Teilen Sie das wöchentliche Gesamtgehalt durch die Anzahl der geleisteten Stunden, um den gewichteten durchschnittlichen Stundensatz zu berechnen. Wenn Sie mit dem Beispiel fortfahren, beträgt der gewichtete durchschnittliche Stundensatz 21, 25 $ (850/40 $).

4

Bestimmen Sie die Überstundenzahl, die normalerweise das 1, 5-Fache des regulären Stundensatzes beträgt. Beachten Sie, dass die Überstundenrate nicht auf den Stundensätzen der beiden Jobs basiert. Um das Beispiel abzuschließen: Wenn der Angestellte fünf zusätzliche Stunden als Buchhalter arbeitet, beträgt seine Überstundenzahl für diese zusätzlichen Stunden etwa 31, 88 USD (21, 25 $ x 1, 5) und nicht 33 $ (22 x 1, 5 $).

Spitze

• Die Regelungen, wie und wann Mitarbeiter in mehreren Jobs arbeiten können, sind unterschiedlich. Beispielsweise verlangt die New York University die Genehmigung der zentralen Ausgleichsstelle, wenn ein Mitarbeiter an zwei Arbeitsplätzen mit unterschiedlichen Entgelten arbeitet. Die Abteilungen müssen auch vereinbaren, wer die überhöhten Beträge für Überstunden zahlen soll.