So richten Sie vier Säulen für Ihr Unternehmen ein

Durch die Schaffung von vier Säulen für Ihr Unternehmen kann Ihr Team die Voraussetzungen schaffen, um eine starke Basis zu schaffen. Dies ist besonders für kleinere oder jüngere Unternehmen wichtig, da dies eine Roadmap für den Erfolg bietet. Ein weiterer Vorteil von schriftlichen Säulen ist, dass Sie diese Richtlinien problemlos mit Ihren Mitarbeitern teilen können.

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Entscheiden Sie sich für Ihre vier Säulen. Einige Unternehmen verallgemeinern ihre Säulen, um alle Unternehmensaspekte wie Führung, Service, Qualität und Verantwortlichkeit zu überwinden. Andere Organisationen konzentrieren sich auf bestimmte Aspekte ihres Geschäfts. Laut Fast Company Design hat Moleskine beispielsweise vier Säulen geschaffen, um seine Mission und sein Branding zu unterstützen: „Fantasie, Reisen, Gedächtnis und persönliche Identität“. Jeff Schwartz von Timberland erklärt, dass seine vier Säulen die sozialen und ökologischen Prioritäten von Timberland darstellen . Zu diesen Säulen zählen „Transparenz, Bürgerdienst, Menschenrechte und Erdbewirtschaftung“, wobei letztere am meisten kundenorientiert ist.

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Zeichnen Sie Ihre vier Säulen auf, nachdem Sie Ihre Konzentrationsbereiche festgelegt haben. Binden Sie Ihr Team in das Gespräch ein. Dies sollte einen Einblick bieten, eine Umgebung der Zusammenarbeit schaffen und das Buy-In der Mitarbeiter erhöhen. Bemühen Sie sich, die Begriffe der Säulen so zu artikulieren, dass sie jede Interaktion und Entscheidung des Unternehmens übersteigen. Analysieren Sie jedes Wort, um die Klarheit Ihrer Nachricht zu gewährleisten.

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Teilen Sie diese Säulen mit allen Mitarbeitern und gegebenenfalls Ihren Kunden. Besprechen Sie die vier Säulen bei Mitarbeiterversammlungen und Treffen. Wenn beispielsweise eine Säule einen „hervorragenden Kundendienst“ bieten soll, besprechen Sie, wie diese Art von Kundendienst aussehen soll. Erwägen Sie auch, diese Säulen in Rahmen, Orientierungshandbüchern und anderen Bereichen zu präsentieren, die Menschen inspirieren und motivieren könnten.

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Lebe deine vier Säulen. Um die vier Säulen zu leben, müssen diese Werte bei jeder Geschäftsentscheidung gelenkt werden. Es ist auch wichtig, diese gewünschten Verhaltensweisen zu modellieren.

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Hartnäckig sein. Es kann eine Herausforderung sein, jeden Tag und bei jeder Entscheidung Ihre Säulen voll zu umarmen. Es kann auch eine Herausforderung sein, Mitarbeiter davon zu überzeugen, wie diese Ideen ihren Arbeitsplatz und ihr Leben verändern können. Bleiben Sie einfach auf die Ziele und deren Wichtigkeit für den Erfolg konzentriert. Passen Sie jedoch ggf. Ihre Säulen an.

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Sei nicht überfordert. Die Einrichtung von vier Säulen für Ihr Unternehmen kann zwar eine wichtige Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens spielen, es spiegelt jedoch lediglich die Unternehmenswerte wider.