Wie die Kürzung des Beschäftigungsnutzens die Moral beeinflussen kann

Kürzungen bei den Vorteilen oder Bezahlung können es Ihnen ermöglichen, Entlassungen zu vermeiden, während Sie Ihr kleines Unternehmen am Wasser halten. Bevor Sie jedoch Entscheidungen über verminderte Leistungen treffen, sollten Sie die Auswirkungen auf die Arbeitsmoral im Büro berücksichtigen. Während die Kürzungen kurzfristig für die Finanzen Ihres Unternehmens von Vorteil sind, könnten Sie sie aufgrund von Moralproblemen später bezahlen.

Abgewertet

Die Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise entwertet, wenn Sie mit der Kürzung der Leistungen beginnen. Das Gehalt und die Leistungen, die die Beschäftigten zunächst erhalten, wenn sie eingestellt werden, entsprechen dem Wert und dem Rang der Position. Wenn Leistungen plötzlich abgenommen werden, fragen sich die Mitarbeiter möglicherweise, ob ihr Wert plötzlich niedriger ist. Gefühle der Ressentiments sind möglich, wenn von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie die gleiche Arbeit zu weniger Vergütung leisten.

Untere Moral

Mitarbeiter, die sich aufgrund von Leistungsminderungen nicht wertgeschätzt fühlen, leiden wahrscheinlich unter einer schlechten Moral. Das allgemeine Gefühl in der Praxis ist im Allgemeinen niedriger als die Arbeitszufriedenheit. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihnen die Vorteile und Boni fehlen, die den Job lohnenswert machen. In vielen Fällen dringt die verminderte Moral in den Reihen ein und wird schlechter, wenn die Mitarbeiter über den entgangenen Nutzen sprechen.

Verringerte Produktivität

Mit abnehmender Moral dürfte auch die Produktivität zurückgehen. Der Verlust der Leistungen nimmt die Motivation, hart zu arbeiten, vor allem dann, wenn Lohnsenkungen auch Teil der Kürzungen sind. Mitarbeiter möchten oft nicht so hart für weniger Entschädigung arbeiten, sei es in Form von Gehaltsschecks oder Leistungen. Eine Verringerung der Produktivität schadet Ihrem gesamten Geschäftsbetrieb. Abhängig von der Art des Geschäfts, das Sie betreiben, bedeutet dies, dass Sie weniger Produkte produzieren, Verkäufe reduzieren und / oder längere Durchlaufzeiten für Projekte haben. Sie können auch feststellen, dass die Qualität der geleisteten Arbeit abnimmt, wenn Anreize verloren gehen.

Reduzierte Loyalität

Wenn ein Unternehmen beginnt, die Leistungen zu kürzen, fragen sich die Mitarbeiter, welche Kürzungen als nächstes kommen könnten. Die Unsicherheit in einem Unternehmen, das nicht finanziell stabil ist, führt dazu, dass Mitarbeiter die Loyalität verlieren. Ihre Mitarbeiter suchen möglicherweise nach einer anderen Anstellung, die bessere Leistungen oder ein höheres Gehalt bietet, als die, die sie in ihrer aktuellen Position verloren haben. Ein Mitarbeiter ist aufgrund der geringeren Loyalität möglicherweise eher bereit, auf Stellenangebote anderer Unternehmen zu hören. Eine erhöhte Fluktuationsrate kostet Sie mehr Geld, um neue Mitarbeiter einzustellen und auszubilden.