So erstellen Sie Arbeitsverträge

Verwenden Sie einen Arbeitsvertrag, um die Beschäftigungsbedingungen einer Person in Ihrem Unternehmen oder die Bedingungen, unter denen ein Auftragnehmer verwendet wird, zu beschreiben. Die Erstellung von Arbeitsverträgen sollte sich nicht als schwierig erweisen, da Sie bereits über die für die Verträge erforderlichen Informationen verfügen, wie beispielsweise den von Ihnen zu zahlenden Satz und die Dauer des Vertrags oder der Beschäftigung. In einigen Fällen ist ein Vertrag keine Anforderung, aber er gibt Ihnen und der Person, die Sie unter Vertrag nehmen, ein Gefühl der Sicherheit.

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Geben Sie Ihren Namen und den Namen Ihres Unternehmens sowie den Namen der Person an, die Sie beschäftigen oder unter Vertrag nehmen. Wenn diese Person ein eigenes Geschäft hat, schließen Sie dies ebenfalls in den Vertrag ein. Schreiben Sie etwas nach dem Motto "Dieser Vertrag wird am 2. Januar 2011 zwischen Jenny Smith, CEO von Small Business, Inc., und Harvey Jones, freiberuflicher Designer, geschlossen."

2

Erläutern Sie die Dauer der Beschäftigung im nächsten Absatz. Sie können zum Beispiel einen Assistenten auf unbestimmte Zeit oder vorübergehend einstellen. Geben Sie das Startdatum der Beschäftigung oder des Vertrags an.

3.

Beschreiben Sie die Beschäftigung oder Arbeit, die der Auftragnehmer im nächsten Absatz des Vertrags auszuführen hat. Wenn Sie beispielsweise einen Verwaltungsassistenten einstellen, beschreiben Sie ihre allgemeinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wenn Sie einen Auftragnehmer wie einen freiberuflichen Designer anstellen, erläutern Sie genau, was der Auftragnehmer tun wird, z. B. das Erstellen der Website Ihres Unternehmens.

4

Schreiben Sie die Zahlung aus, die der Mitarbeiter in einem anderen Absatz erhalten wird. Geben Sie den Betrag an, ob es sich dabei um Jahres- oder Stundenlöhne handelt und wie oft sie bezahlt wird. Wenn Sie einen Auftragnehmer verwenden, erläutern Sie die Art der Zahlung, die sie erhalten wird. Zum Beispiel kann sie Ihnen eine Pauschale von 1.000 US-Dollar für einen Job in Rechnung stellen oder stündlich. Geben Sie an, wie oft die Person bezahlt wird und auf welche Weise. Wenn Sie möchten, dass ein Auftragnehmer Sie in Rechnung stellt, geben Sie diese Informationen in diesen Absatz ein. Sie können auch alle Vorteile einschließen, die ein Mitarbeiter erhält, wie z. B. Altersvorsorgekonten oder Gesundheitsleistungen. Erläutern Sie, wie mit Steuern verfahren wird - ob Sie sie einbehalten oder ob sie in der Verantwortung des Auftragnehmers sind.

5

Fügen Sie alle Beschäftigungsregeln oder Erwartungen bezüglich der in einem Absatz auszuführenden Arbeit hinzu. Geben Sie beispielsweise an, unter welchen Bedingungen der Vertrag gekündigt werden soll. Wenn ein Mitarbeiter jederzeit gehen kann, geben Sie dies an.

6

Schließen Sie den Vertrag mit einem Satz ab, der besagt, dass sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer die Vertragsbedingungen verstehen und dass Sie ihn in die Tat umsetzen möchten. Geben Sie Ihren Namen, Titel und Geschäft sowie ggf. Name, Titel und Geschäft des Arbeiters ein. Lassen Sie einen Raum für beide, um den Vertrag zu unterzeichnen und zu datieren.

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