Wie trägt die Arbeitsplatzethik zu Ihrem Erfolg bei?

Unabhängig davon, ob Sie ein Angestellter, ein Manager oder eine Führungskraft eines Unternehmens sind, wie Sie geschäftliche Angelegenheiten für die größere Gemeinschaft erledigen. Ethische Geschäftspraktiken sind nicht nur ein Beispiel für selbstlosen Do-Goodismus. Sie sind unerlässlich für nachhaltiges Wachstum, erhöhte Mitarbeiterproduktivität und zuverlässige Investitionen in Ihr Unternehmen. Kurz gesagt, Ethik spielt eine große Rolle für den individuellen und gemeinschaftlichen Unternehmenserfolg.

Ethik und Öffentlichkeitsarbeit

Laut dem Ethics Resource Center wenden sich immer mehr Unternehmen für Programme zur sozialen Verantwortung der Unternehmen oder zur Wohltätigkeitsarbeit, um ihr Image zu verbessern. Der Hauptgrund, warum sie sich für solche Aktivitäten engagieren, liegt darin, dass die Wahrnehmung, dass ein Unternehmen korrupt oder unethisch ist, zu Albträumen der Öffentlichkeitsarbeit führen kann. Sie und Ihr Unternehmen haben Erfolg, wenn Sie der Welt ein ethisches Gesicht geben. Ein Unternehmen oder Angestellter, der für Doppelhandel oder unethische Praktiken bekannt ist, leidet auf dem heutigen Markt. Auf der anderen Seite gelingt es Unternehmen mit gutem Ruf.

Ethik und Mitarbeiterproduktivität

Laut dem Better Business Bureau gaben in einer kürzlich durchgeführten Umfrage 36 Prozent der Angestellten an, dass sie im Büro durch schlechte Ethik am Arbeitsplatz abgelenkt worden seien. Unethische Praktiken sind nicht nur im objektiven Sinne falsch, sondern wirken sich auch auf den Unternehmenserfolg aus, wenn Mitarbeiter sich aufgrund unethischen Verhaltens oder Unternehmenspraktiken nicht auf ihre Arbeit konzentrieren können. Eine bessere Ethik führt dazu, dass die Mitarbeiter besser fokussiert werden und somit die Produktivität und das Ergebnis des Unternehmens verbessern.

Ethik und Investitionen

Während sich die Anleger in erster Linie mit dem Geschäftsergebnis des Unternehmens befassen, befassen sie sich auch mit der langfristigen Rentabilität eines Unternehmens. Unethisches Verhalten ist keine langfristige Strategie. Während unethische Geschäfte kurzfristig verdeckt werden können, stürzen die Aktienkurse und die finanziellen Risiken ab. Durch die Förderung der Ethik in den Unternehmensabläufen schaffen Manager und Mitarbeiter ein umweltfreundliches Umfeld für langfristige Investitionen und somit den Unternehmenserfolg.

Ethik und Mitarbeiterbindung

Laut einer vom Ethics Resource Center durchgeführten Untersuchung bleiben die Beschäftigten länger und erzielen bessere Ergebnisse als diejenigen, die durch das zwielichtige Verhalten ihres Arbeitgebers gestört werden. Nach diesen Feststellungen fällt es unethischen Unternehmen schwer, Arbeitnehmer zu binden. Eine hohe Fluktuationsrate frisst das Budget und die Zeit eines Unternehmens. Beides wirkt sich auf den Geschäftserfolg aus. Auf individueller Ebene erhöht ein ethischer Mitarbeiter Ihre Chancen, Ihren Job zu behalten.