Wie hilft die Drogenbehandlung eines Arbeitnehmers dem Arbeitgeber?

Sie betrachten einen Drogenabhängigen zwar nicht als idealen Angestellten, aber Drogenabhängigkeit ist tragisch häufig. Nach Angaben des National Institute of Health haben 23, 2 Millionen Amerikaner Probleme mit der Sucht und nur 10 Prozent erhalten derzeit die Behandlung, die sie benötigen. Die medikamentöse Behandlung kann Ihrem Mitarbeiter helfen, den richtigen Weg zu finden, Ihre Produktivität zu steigern und Ihnen die Mühe zu ersparen, einen wertvollen Mitarbeiter zu ersetzen.

Arbeitsplatzkosten für Substanzmissbrauch

Drogenmissbrauch kann ein ganzes Geschäft schnell unterminieren, und Süchtige brauchen normalerweise eine Behandlung, um besser zu werden. Laut der National Business Group on Health führt Drogenmissbrauch zu Entschädigungs- und Behinderungsansprüchen der Arbeitnehmer, zu Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, höheren Krankenversicherungskosten und zu einer Zunahme der Fehlzeiten. Die US-amerikanischen Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention berichten, dass im letzten Jahr 15 Prozent der Beschäftigten bei der Arbeit besoffen waren. Selbst wenn Sie die Auswirkungen von Substanzmissbrauch noch nicht bemerkt haben, können sie Ihr Geschäft subtil unterminieren.

Gute Mitarbeiter behalten

Die Behandlung von Drogenmissbrauch ermöglicht es Ihnen, gute Mitarbeiter zu behalten. Einen Mitarbeiter zu ersetzen ist immer ein Glücksspiel und oft teuer. Workplace-Hilfsprogramme können Mitarbeitern helfen, die Unterstützung zu erhalten, die sie benötigen, wenn sie in die Behandlung wechseln oder von der Behandlung zurück zur Arbeit gehen. Erwägen Sie, ein solches Programm zu starten, das auch dazu beitragen kann, Drogenmissbrauch zu erkennen, bevor es das Leben Ihrer Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zerstört. Einige Arbeitgeber bieten sogar finanzielle Unterstützung an, um ihre Mitarbeiter bei der Behandlung von Drogen und Alkohol zu unterstützen. Möglicherweise müssen Sie eine befristete Hilfe in Anspruch nehmen, wenn Sie einem Mitarbeiter eine Freistellung für die Behandlung gewähren. Die Beibehaltung eines guten Mitarbeiters lohnt sich jedoch häufig.

Gewährleistung einer angemessenen Behandlung

Menschen mit Drogenmissbrauchsproblemen fürchten manchmal die Folgen von Hilfe. Sie sorgen sich vielleicht um die öffentliche Meinung, um fehlende Arbeit oder um den Verlust von Geld. In anderen Fällen zögern sie möglicherweise einfach, ihre Sucht aufzugeben. Laut Choose Help, einer Website, die Süchtigen dabei hilft, eine Behandlung zu finden, können Sanktionen am Arbeitsplatz starke Motive für Süchtige sein. Indem Sie Ihre Mitarbeiter dazu anregen, an einer Behandlung teilzunehmen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Behandlung durchführt. Wenn Sie bestimmte Anforderungen festlegen, die Ihr Mitarbeiter erfüllen muss - beispielsweise 30 Tage lang nüchtern -, können Sie auch dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Behandlung zu erhöhen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter auf bestimmte Programme hinweisen, können noch mehr Kontrolle ausüben, indem sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter keine Zeit und kein Geld für ineffektive Behandlung verschwenden.

Gesetzliche Sanktionen vermeiden

Sie können einen Mitarbeiter nicht allein entlassen, weil er ein Drogenmissbrauchsproblem hat. Gemäß dem Federal Americans With Disabilities Act wird Drogenmissbrauch als Behinderung betrachtet. Wenn Sie einen Angestellten entlassen, anstatt sich einer Behandlung zu unterziehen, können Sie rechtliche Sanktionen verhängen. Natürlich verbietet die ADA Ihnen nicht, einen Drogenabhängigen zu entlassen, der stiehlt oder anderweitig gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Wenn Sie einem Mitarbeiter erlauben, sich für die Behandlung etwas Zeit für die Behandlung zu nehmen, wird deutlich, dass Sie keinen Mitarbeiter diskriminiert haben, wenn Sie ihn entlassen müssen.