Wie stelle ich ein Sicherheitstrainingsprogramm auf?

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, allen Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Allgemeine Standards werden von den Arbeitsschutzbehörden des Arbeitsministeriums (OSHA) geregelt. Unternehmer müssen die in den OSHA-Richtlinien festgelegten Bestimmungen einhalten. Viele scheinen Richtlinien zu übertreffen, um die Moral und Produktivität des Unternehmens zu verbessern. Der Aufbau eines Sicherheitsprogramms für Unternehmen beginnt mit der Anwendung der OSHA-Standards auf die vorhandene Arbeitsumgebung und führt dann Änderungen durch, um die Bedingungen zu verbessern.

Besorgen Sie sich das "Small Business Handbook" von der Website des Ministeriums für Arbeit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unter osha.gov. Die in diesem Handbuch beschriebenen Bestimmungen sind die Grundlage des von der Regierung geforderten Sicherheitsprotokolls. Sie können das Handbuch herunterladen oder ein gedrucktes Exemplar erhalten, indem Sie schriftlich oder telefonisch beim US Government Printing Office auf die erste Seite der Website verweisen.

Bestimmen Sie die Schulungsbereiche, die an Ihrem Arbeitsplatz benötigt werden. Trainingsbereiche können sich auf körperliche Anforderungen beziehen, wie zum Beispiel beim Heben von Materialien oder beim Bedienen schwerer Ausrüstung. Notfallbereitschaft und -reaktion ist häufig ein weiterer Bereich, in dem Sicherheitstrainings erforderlich sind.

Identifizieren Sie die Ziele des Trainings. Die Mitarbeiter sollten alle Schritte verstehen, die eine Aufgabe oder ein Verfahren umfasst, und die Ziele sollten sich auf die Aspekte der Aufgabe oder des Verfahrens konzentrieren, die verbessert werden müssen. Die Mitarbeiter sollten sich auch aller Schritte bewusst sein, die erforderlich sind, um in Notfällen oder Krisen angemessen reagieren zu können.

Entwerfen Sie Lernaktivitäten, die sich direkt auf die Trainingsziele beziehen. Der Zweck von Lernaktivitäten besteht darin, dass Mitarbeiter nachweisen können, dass sie über die Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die Schritte einer Aufgabe oder Prozedur korrekt auszuführen. Unterrichtshilfen für Lernaktivitäten können beispielsweise Diagramme, Diagramme, Handbücher und Videobänder umfassen. Planen Sie Rollenspiele und Notfallübungen, um die Bereitschaft der Mitarbeiter zu bestimmen.

Führen Sie die Schulung durch und bewerten Sie dann die Wirksamkeit des Schulungsprogramms. Die Evaluierung zeigt, wie viel Mitarbeiter aus den Schulungen gelernt haben und ob sie ihre Arbeit verbessert haben. Drei Möglichkeiten zur Bewertung der Schulung bestehen in der Rückmeldung der Mitarbeiter über Fragebögen oder Diskussionen. die Beobachtungen der Vorgesetzten zur Leistung nach der Schulung einholen; und feststellen, ob Verbesserungen am Arbeitsplatz stattgefunden haben.

Ändern Sie das Schulungsprogramm basierend auf Bewertung und Mitarbeiterfeedback. Führen Sie eine Aufzeichnung aller Schulungen und Übungen der Mitarbeiter durch, um die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften zu dokumentieren.