Vergütungsarten und Vorteile

Entschädigung ist eine Zahlung, die ein Mitarbeiter für erbrachte Dienstleistungen erhält. Die Bezahlung erfolgt in der Regel als Stundenlohn oder als Gehalt, kann aber auch als variable Vergütung wie Provisionen und Boni erfolgen. Leistungen sind normalerweise Extras, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, z. B. Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. Einige Vorteile sind jedoch gesetzlich erforderlich.

Basis oder garantierter Lohn

Der Bargeldbetrag, den Sie für die Zahlung eines Mitarbeiters zugesagt haben, ist dessen Basis oder garantiertes Gehalt. In den meisten Unternehmen wird das Grundgehalt von der Beschreibung und Position des Mitarbeiters bestimmt. Das Unternehmen legt eine Mindest- und Höchstspanne fest, die ein Mitarbeiter für eine bestimmte Position für das Jahr erwerben kann. Dieser Betrag kann sich je nach Leistung des Mitarbeiters erhöhen, verringern oder gleich bleiben.

Variable Einnahmen

Tarifpläne, leistungsorientierte Programme, Bonuszahlungen und Gewinnbeteiligungspläne sind Arten von variabler Vergütung, die auf der Leistung oder den Ergebnissen eines Mitarbeiters basiert. Je nach Position kann ein Arbeitgeber eine Grundvergütung und eine variable Vergütung kombinieren. Dies kann bei einem Verkäufer der Fall sein, der ein Gehalt plus Provision oder Verkaufsbonus erhält. Beachten Sie, dass ein Bonus eine Entschädigung oder ein Vorteil sein kann. Umsatzboni sind zum Beispiel eine Entschädigung, aber jährliche Weihnachtsboni sind Vorteile,

Überlegungen

Die Entschädigung kann auch einen zusätzlichen Lohn enthalten, der zusätzlich zum regulären Lohn gezahlt wird. Einige Zusatzlöhne, wie z. B. leistungsunabhängige Prämien und kumulierter Arbeitsausfall, sind Leistungen. Andere, wie Provisionen, Überstundenvergütung und Abgangsentschädigung, sind eine Entschädigung.

Aktienvergütung

Mit einem aktienbasierten Vergütungsprogramm können Sie Ihre Mitarbeiter mit Unternehmensanteilen wie Aktienoptionen, eingeschränkten Aktien, Stock Appreciation Rights, Gewinnzinsen und gesperrten Aktieneinheiten bezahlen. Startup-Unternehmen, die es sich nicht leisten können, ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne oder Gehälter zu zahlen, bieten stattdessen eine aktienbasierte Vergütung an. Sie können Ihre Mitarbeiter auch mit Aktien statt mit Bargeld bezahlen. Dies ist jedoch ein schwieriger Prozess. Lassen Sie sich beraten, wenn Sie Aktienoptionen als Entschädigung anbieten möchten.

Freiwillige Vorteile

Freiwillige Leistungen sind Anreize, die Sie Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, sie zu geben. Dazu gehören bezahlte Freistunden wie Urlaub, Krankheit, persönliche Zeit, Trauerfall und andere Formen des Urlaubs. Sie können auch eine Kranken-, Zahn-, Invaliden- und Unfallversicherung abschließen. ein Firmenfahrzeug und ein Mobiltelefon; pädagogische Unterstützung; Unterstützungsprogramme für abhängige Pflege und Adoption Altersvorsorge; und Transportvorteile. Umzüge, Mahlzeiten, Reise- und Unterbringungskosten, Wellness-Programme, Sportanlagen, Mitarbeiterrabatte und Aktienoptionen sind ebenfalls freiwillige Leistungen.

Pflichtleistungen

Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen umfassen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, mit denen Programme finanziert werden, die berechtigten Rentnern, Behinderten und Begünstigten Vorteile bieten. Die meisten Arbeitgeber müssen außerdem eine Arbeitslosenversicherung auf Bundes- und Landesebene entrichten, die qualifizierten Arbeitslosen Leistungen gewährt. Wenn Sie Arbeitnehmer haben, müssen Sie eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen, die Arbeitnehmer, die arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen erleiden, entschädigt. Je nach Bundesstaat müssen Sie möglicherweise auch eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung für Arbeitnehmer vorsehen, die an nicht berufsbedingten Krankheiten oder Verletzungen leiden.