Wie stellen Arbeitgeber einen guten Manager ein?

Normalerweise ist es der Personalchef in einer Organisation, der gute Mitarbeiter sucht. Wenn Unternehmer und leitende Angestellte Manager einstellen müssen, kann der Prozess jedoch ganz anders aussehen als der durchschnittliche Bewerbungsprozess. Unternehmensmanagement-Experten verwenden im Allgemeinen den Begriff "Management-Team", um die Personen zu beschreiben, aus denen sich Controller und Entscheidungsträger eines Unternehmens zusammensetzen. Kleine Unternehmen haben vielleicht nur einen Manager neben dem Eigentümer, aber die beiden sind immer noch Teil des Teams, wie beim Doppeltennis. Das Anstellen eines guten Managers ist manchmal wie die Teilnahme an einem Finale mit hohen Einsätzen.

Beschaffung

Obwohl Unternehmen manchmal von Bewerbern überschwemmt werden, die auf eine Anzeige bezüglich einer regulären Mitarbeitereröffnung reagieren, müssen Unternehmen für Managementkandidaten möglicherweise mehr anbieten. Print- und Internetwerbung wird immer noch verwendet, aber Unternehmen können die Suche durch Werbung auf Handelsgruppen, Verbände und Gewerkschaften einschränken. Eine andere Technik zur Talentbeschaffung wird als "Sourcing" bezeichnet. Sie kennen vielleicht Sourcing-Experten als Headhunters. Sourcers sind Personalvermittler, die hochqualifizierte Manager in überfüllten Arbeitskräften suchen, wie zum Beispiel College-Karrieremessen besuchen, um vielversprechende Absolventen der Betriebswirtschaftslehre für Unternehmen zu gewinnen. Unternehmen, die nach guten Managern suchen, können den traditionellen Netzwerkprozess nutzen. Aber auch dieser Prozess hat soziale Netzwerke wie LinkedIn und Facebook mit einbezogen.

Streckenrekord

Inhaber von Kleinunternehmen können die Lebensläufe von Managementkandidaten genauer unter die Lupe nehmen als mit regulären Mitarbeitern. Außerdem können sie während des Bewerbungsprozesses einige persönliche und professionelle Nachweise anfordern und zusätzlich eine gründliche Hintergrundprüfung durchführen. Eine Art Peer Review findet während des Einstellungsprozesses statt, bei dem Arbeitgeber und Mitarbeiter der Vergangenheit für die Fähigkeiten eines Managementkandidaten bürgen. In der modernen Zeit der Blogs und anderer Online-Zeitschriften möchten Unternehmen möglicherweise auch die Veröffentlichungen von Managementkandidaten lesen, um den Geschäftssinn des Kandidaten zu bewerten.

Unternehmensziel und Ziele

Viele Unternehmen erstellen und dokumentieren einen Betriebsplan, in dem die Funktionsweise des Unternehmens klar beschrieben wird. Unternehmer, Geschäftsführung, wie der Chief Operating Officer, und andere Stakeholder arbeiten zusammen, um festzulegen, wie die Organisation versuchen wird, ihre Mission und Ziele zu erreichen. Kleinunternehmer können ähnliche Pläne erstellen, die auf ihren Betrieb skaliert sind. Diese Betriebspläne können auch als Interviewvorlage während des Einstellungsprozesses für Führungskräfte auf einer niedrigeren Ebene dienen. Obwohl Betriebspläne auf höchster Ebene erstellt werden, müssen mittlere und Abteilungsleiter sie auch in Bereichen der Logistik und der Messungen verstehen und unterstützen, um sie erfolgreich umzusetzen. In einer Beispiel-Interviewfrage wird möglicherweise gefragt, wie ein Führungskandidat die Produktivität bei einem früheren Arbeitgeber verbessert hat.

Spezialisierung versus Generalisierung

Kleine Unternehmen verwenden im Allgemeinen die Klassifizierung "General Manager", um die Person zu beschreiben, die für ein lokales Geschäft oder eine Einrichtung verantwortlich ist. Eine andere Position ist "Betriebsleiter", da diese Person wiederum mitverantwortlich für die Ausführung der Betriebspläne des Unternehmens ist. Unternehmen haben jedoch möglicherweise bestimmte Anforderungen an das Management, z. B. einen Vertriebsleiter oder einen Kundendienstmanager. Es gibt eine bestimmte sprachliche und persönliche Qualität, die erforderlich ist, um verschiedene Managementfunktionen erfolgreich zu erfüllen. Unternehmen versuchen, diese Eigenschaften und Merkmale bei der Einstellung neuer Manager zu erkennen. General Manager führen Multitasking-Aufgaben durch und verstehen die Grundprinzipien der Umsatzsteigerung und der Schaffung guter Kundenservice-Erfahrungen. Einige kleine Unternehmen verfügen jedoch über einen großen Mitarbeiter- und Kundenstamm, der von Fachleuten effektiver in Abteilungen verwaltet wird.

Überzeugung

Gutes Management ist eine Ware. Viele der erfolgreichsten Manager verfügen über eine starke pädagogische Basis, manchmal durch einen Master of Business Administration. Erfahrung zählt auch, vor allem wenn Kandidaten außergewöhnliche Leistungen nachweisen können, von denen ein früherer Arbeitgeber profitiert hat. Manager verdienen und suchen ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Vorteilen. Für kleine Unternehmen und Startups ist es manchmal wichtig, Bewerber davon zu überzeugen, dass das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz ist. Beispielsweise müssen Unternehmen einen Managementkandidaten davon überzeugen, dass das Unternehmen zahlungsfähig ist. In einer Situation, in der Umsatz und Gewinn gering sind, sind Manager manchmal die Ersten.