Wie werden Mitarbeiter durch Beförderungen motiviert?

Mitarbeiter motiviert zu halten, ist eine Aufgabe, die Manager auf verschiedene Weise lösen können. Beförderungen auf Positionen mit mehr Verantwortung oder Befugnissen gehören zu den Instrumenten, die Manager zur Motivation von Arbeitnehmern benötigen. Die Möglichkeit einer Arbeitsplatzförderung kann einen Mitarbeiter motivieren, indem er sich an Karriereanker wendet, die die wichtigsten beruflichen und persönlichen Prioritäten darstellen, die die Arbeitnehmer haben können.

Vergütung

Eine Möglichkeit, mit der die Mitarbeiter motiviert werden, besteht darin, die Möglichkeit einer erhöhten Vergütung zu bieten. Dieser Faktor spricht den Lifestyle-Karriereanker an. Dazu gehören nicht nur die höheren Löhne, die Arbeitnehmer verdienen, wenn sie Beförderungen verdienen, sondern auch Leistungen wie bezahlte Freizeit, Spesenabrechnung, Dienstwagen und Krankenversicherung. Alle diese Formen der Entschädigung tragen zu einem komfortableren Lebensstil bei, was die Förderung attraktiver Motivationsziele für eine Vielzahl von Arbeitnehmern bewirkt.

Verbesserte Berufserfahrung

Eine andere Art und Weise, wie Mitarbeiter durch Beförderungen motiviert werden, besteht darin, die Chance für ein verbessertes Erlebnis am Arbeitsplatz zu erkennen. Karriereanker wie Sicherheit und Stabilität veranlassen einige Mitarbeiter, auf Beförderungen hinzuarbeiten, um ihre Positionen in ihren Organisationen zu festigen. Um dies zu erreichen, muss ein Mitarbeiter gleichbleibende, qualitativ hochwertige Arbeit leisten und Anerkennung erhalten oder einen guten Ruf bei Kollegen erwerben. Zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten, wie z. B. größere Büros, tragen auch dazu bei, dass Mitarbeiter durch die Beförderung motiviert werden.

Ambition

Beförderungen motivieren Mitarbeiter, indem sie ihr Ehrgeiz ansprechen. Dies betrifft Arbeitnehmer, deren Karriereanker den Wunsch nach Autonomie, Unabhängigkeit, Autorität und Führungskompetenz umfassen. Mitarbeiter, die dies durch Beförderungen als erreichbare Ziele sehen, werden ihre Aufsichts- und Führungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Sie werden auch positive Eigenschaften annehmen, die Autoritätspositionen widerspiegeln, wie Verantwortlichkeit und Bereitschaft, mit Kollegen zusammenzuarbeiten.

Richtlinien zur Arbeitgeberförderung

Selbst wenn ein Arbeitgeber die motivierenden Auswirkungen von Beförderungen versteht, muss er dennoch eine Richtlinie für die Verwaltung von Beförderungen und für die Aufstiegsförderung festlegen. Dies kann die Erörterung von Aufstiegsmöglichkeiten bei der Beurteilung der Leistung der Mitarbeiter umfassen oder die Möglichkeit, dass alle Mitarbeiter mit einem bestimmten Erfahrungsniveau sich auf Führungspositionen bewerben können. In einigen Fällen kann es erforderlich sein, von außerhalb des Unternehmens zu rekrutieren. Eine konsistente Vorgehensweise bei der Prüfung interner Kandidaten kann jedoch sicherstellen, dass Beförderungen ihren motivationalen Wert behalten.