Anforderungen an das Arbeitsgesetzbuch des Bundes

Bundesarbeitsgesetze bestehen zum Schutz der Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitspraktiken und unsicheren Arbeitsbedingungen. Diese Gesetze erzwingen verschiedene Aspekte der Arbeitsgesetze des Bundes, einschließlich angemessener Löhne, Krankenurlaub und Gesundheitsleistungen, die von verschiedenen Bundesbehörden durchgesetzt werden. Kleine Unternehmen können Mitarbeitern und Auftragnehmern wichtige und genaue Informationen zur Verfügung stellen, indem sie die vorgeschriebenen und vorgeschlagenen arbeitsrechtlichen Poster für das Arbeitsrecht am Arbeitsplatz veröffentlichen.

Gemeinsame Poster

Das US-Arbeitsministerium stellt kleinen Unternehmen Informationen zur Entsendung bestimmter Zeichen zur Verfügung, die sich auf Arbeitnehmergesetze und -rechte beziehen. Die Poster dienen den Mitarbeitern als Aufklärungsinstrument bezüglich ihrer Rechte und Pflichten. Das Poster zum Fair Labor Standards Act, das Informationen zu Mindestlohn, Überstunden und Beschäftigung von Kindern enthält, ist ein Vorschlag für alle Unternehmen. Darüber hinaus sollten Unternehmen Plakate zu Arbeitnehmerrechten für Arbeitnehmer mit Behinderungen ausstellen und müssen ein Plakat ausstellen, das die Rechte der Arbeitnehmer betrifft, wenn es um Polygraphtests am Arbeitsplatz geht, die durch das Employee Polygraph Protection Act geschützt werden. Unter anderen erforderlichen Plakaten finden Unternehmen Themen, die von der Arbeitssicherheit bis zur Diskriminierung am Arbeitsplatz reichen.

Besondere Situationen

Kleine Unternehmen müssen auch bestimmen, ob bestimmte Umstände die Entsendung zusätzlicher bundesstaatlicher Arbeitsgesetze erfordern. Zum Beispiel sollten Unternehmen, die einen Vertrag mit der Bundesregierung abschließen, Plakate zeigen, in denen die Arbeitsgesetze des Bundes erläutert werden, einschließlich des nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes, das den Arbeitnehmern das Recht einräumt, Gewerkschaftsvertretung zu organisieren und zu suchen. Landwirtschaftliche Unternehmen sollten das Poster für faire Arbeitsnormen veröffentlichen, das für landwirtschaftliche Unternehmen gilt. Kleine Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen ein Poster zum Familien- und Krankenurlaubsgesetz vorlegen, um die Arbeitnehmer über ihre Rechte in Bezug auf Krankenurlaub zu informieren.

Überlegungen

Das Arbeitsministerium stellt einige Poster in verschiedenen Sprachen zur Verfügung, damit Unternehmen Poster an ihre Mitarbeiter anpassen können. Die Arbeitgeber müssen Plakate sichtbar machen, damit die Mitarbeiter sie sehen können. Geeignete Bereiche für die Platzierung umfassen Pausenräume und Bereiche in der Nähe von Zeituhren. Während einige Plakate Vorschläge darstellen, stellen andere eine erforderliche Veröffentlichung dar, die zu zivilrechtlichen Strafen führen kann, wenn die Veröffentlichung nicht erfolgt. Das Arbeitsministerium stellt ein Website-Tool, den Poster Advisor, zur Verfügung, mit dem kleine Unternehmen ermitteln können, welche Poster erforderlich sind und welche vorgeschlagen werden. Der Poster Advisor arrangiert Anforderungen nach Geschäftsart.