Gesunde Arbeitsplatzkultur

Ihr kleines Unternehmen ist darauf angewiesen, eine gesunde Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der Sie und Ihre Mitarbeiter erfolgreich sind. Bauen Sie eine Atmosphäre auf, in der die Mitarbeiter sicher, komfortabel, wertgeschätzt und unterstützt werden. Nutzen Sie Ihre Managementfähigkeiten, um auf Bedürfnisse einzugehen, Probleme zu antizipieren und Teamarbeit zu betonen. Machen Sie Ihr Unternehmen zu einem Unternehmen, in dem die Fluktuation der Mitarbeiter niedrig und die Moral hoch ist.

Vielfalt

Ein vielfältiges Personal trägt dazu bei, Ihrem kleinen Unternehmen eine gesunde Arbeitsplatzkultur zu bieten. Die Einstellung von Personen unterschiedlicher Ethnien, Altersgruppen, Geschlechts, Fähigkeiten und Persönlichkeiten stellt sicher, dass Sie eine lebendige, interessante Belegschaft haben. Die Unterschiede Ihrer Mitarbeiter lassen viel Inspiration bei der Gestaltung neuer Ideen und Projekte für das Unternehmen zu.

Sicherheit

Ein sicherer Arbeitsplatz ist unerlässlich. Ihr Arbeitsplatz sollte in gutem Zustand sein, und Probleme mit der Wartung sollten schnell behoben werden, bevor Unfälle auftreten. Den Mitarbeitern sollten schriftliche Sicherheitsrichtlinien zur Verfügung gestellt werden, die befolgt werden müssen, um das Wohl aller zu gewährleisten. Untersuchen Sie alle Arbeitsbereiche routinemäßig auf Gefahren.

Kreativität

Ein gesunder Arbeitsplatz ist ein Bereich, in dem Kreativität fließt. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Ideen zu sammeln, zu planen und zu präsentieren, die neu sind und Ihr Geschäft voranbringen sollen. Entdecken Sie verschiedene Vorgehensweisen, um Stillstand zu vermeiden und Vorstellungen zu wecken. Halten Sie häufige Besprechungen ab, in denen Sie die Etage öffnen, damit alle Ihre Gedanken einbringen können.

Strukturiert

Ein Arbeitsplatz muss strukturiert sein, um produktiv zu sein. Laut Jackson & Schmidt muss es eine klare Richtung geben, in die das Geschäft geht. Sie müssen jedem Mitarbeiter bestimmte Rollen zugewiesen haben, um das Unternehmen im Geschäft zu halten. Eine gesunde Struktur bietet einen Rahmen, ohne die Ideen und Bestrebungen der Mitarbeiter zu unterdrücken. Planen Sie eine Struktur, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich darauf zu stützen, während sie in ihrer Arbeit neue Höhen erreichen.

Team-Atmosphäre

Eine Arbeitsplatzkultur, die sich auf Mitarbeiter stützt, um zusammenzuarbeiten, ist gesund. Schaffen Sie eine Struktur, in der die Arbeiter aufeinander angewiesen sind, um ihr Bestes zu geben. Verwenden Sie individuelle Talente, um Aufgaben zu erstellen, die zusammenkommen, wenn jeder Mitarbeiter seine Arbeit mit der seiner Kollegen verbindet, um ein umfassendes Ganzes zu schaffen.

Flexibel

Flexibilität in sich und Ihren Mitarbeitern macht den Arbeitsplatz angenehm. Seien Sie nicht starr bei Problemen, bei denen das Endergebnis nicht beeinträchtigt wird. Lassen Sie beispielsweise das Radio in Ihrer Einrichtung spielen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass die Mitarbeiter Freude an der Musik haben werden. Wenn es möglich ist, geben Sie Ihren Mitarbeitern auch eine gewisse Flexibilität bei der Einstellung ihrer Arbeitszeit. Ihre Bereitschaft, sich auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzustellen, wird ihr Vertrauen und ihre Loyalität gewinnen und eine wunderbare Kultur schaffen, in der Sie arbeiten.

Wellness-Fokus

Eine gesunde Arbeitsplatzkultur bietet Mitarbeitern, die jede Gelegenheit haben, sich um ihre körperliche Gesundheit zu kümmern. Möglicherweise ist dies der beste Weg, um qualitativ hochwertige Gesundheitsleistungen zu erhalten, die es den Arbeitern ermöglichen, regelmäßig Ärzte aufzusuchen. Dies ist besonders wichtig, da laut Smart Business Mitarbeiter, die die meiste Zeit in einer sitzenden Position hinter einem Schreibtisch verbringen, mit größerer Wahrscheinlichkeit Gesundheitsprobleme als aktive Personen entwickeln, einschließlich chronischer Erkrankungen. Um den Mitarbeitern gesundheitlich zu helfen, können Sie einen Übungsbereich einrichten, den die Mitarbeiter in den Pausen und zum Mittagessen nutzen können. Sie können die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio auch als Beschäftigungspunk anbieten. Eine andere Möglichkeit, den Mitarbeitern zu helfen, sich um sich selbst zu kümmern, besteht darin, gesunde Snacks und Wasserflaschen anzubieten, anstatt Donuts aufzustellen und in Automaten zu stecken.