Die lustigen Möglichkeiten, Mitarbeiter in einer Produktionsstätte auszubilden

Schulungen sind ein notwendiger Teil der Vorbereitung der Mitarbeiter auf die technischen und kulturellen Aspekte der Arbeit in einer Produktionsstätte. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Möglichkeiten, Aufgaben zu erledigen und die täglichen Abläufe abzuwickeln. Schulungen können zu einem langen, langwierigen Prozess werden, während alles erklärt wird. Verwenden Sie unterhaltsame Schulungsmethoden, um den Mitarbeitern Ihrer Fertigungsstätte zu helfen, ihren Fokus zu behalten und während der Schulung keine wertvollen Informationen zu verlieren.

Abbildungen

Durch die Verwendung von Illustrationen in Materialien für die Herstellung von Anlagen können Auszubildende ein unterhaltsames visuelles Element in die Unterrichtsinformationen einfügen. Abbildungen sind eine Alternative zur Verwendung von Schulungshandbüchern, die ausschließlich schwarzen Druck auf weißem Papier enthalten. In Schulungsillustrationen können komödiantische Elemente wie Comics verwendet werden, um wichtige Informationen auf unterhaltsame Weise zu präsentieren. Zum Beispiel kann Ihr Produktionsbetrieb einen unbeholfenen Comic-Charakter verwenden, um die verschiedenen Sicherheitsvorkehrungen kennen zu lernen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz verwenden müssen. Die Comic-Figur könnte auch außerhalb von Schulungszwecken als Maskottchen für das Unternehmen dienen.

Interaktion

Die Interaktion mit Ihren Mitarbeitern während der Schulung von Fertigungsanlagen erhöht den Spaß und verhindert Unachtsamkeit in langen Informationsabschnitten. Mitarbeiter, die während der Schulungssitzungen nicht mit ihren Trainern interagieren, verlieren den Fokus eher und richten ihre Aufmerksamkeit anderswo aus. Stellen Sie den Mitarbeitern Fragen zu Informationen, die Sie gerade behandelt haben. Teilen Sie die Mitarbeiter nach Möglichkeit in Wettkampfteams ein, und fragen Sie die Teilnehmer nach den zuvor gesammelten Informationen oder stellen Sie ein Vorab-Quiz ab, um ihr Wissen über die im nächsten Abschnitt enthaltenen Informationen zu testen. Das Gewinnerteam kann für seine Teilnahme einen Preis oder ein besonderes Geschenk erhalten. Wenn Sie das Quiz im Voraus mitteilen und Preise dazugeben, können Ihre Auszubildenden dazu motiviert werden, während des Trainings aufmerksamer zu sein.

Spiele

Laut einem Businessweek-Artikel aus dem Jahr 2006 werden Videospiele häufiger als Schulungsinstrumente eingesetzt, um die Mitarbeiter auf unterhaltsame Weise zu unterrichten. Im Gegensatz zu teuren Spielen, die für den Unterhaltungsmarkt entwickelt wurden, werden Videospiele für industrielle Schulungen kostengünstig hergestellt, so dass sich Unternehmen den Kauf leisten können. Schulungsvideospiele sind auf die Ausbildungsstandards Ihrer Produktionsanlage zugeschnitten, und Sie können die Art des Spiels auswählen, das Sie für Ihre Mitarbeiter wünschen. Beispielsweise könnte das Trainingsspiel Ihrer Anlage ein "Drag and Drop" -Spiel sein, das übereinstimmende Bilder für verschiedene Prozesse enthält.

Rollenspiel

Erstellen Sie Rollenspiele für Ihre Mitarbeiter, die wichtige Informationen über Prozesse in der Produktionsanlage vermitteln. Rollenspiele sind für Ihre Mitarbeiter denkwürdiger und praktischer, was die Interaktion verbessert und die Unachtsamkeit verringert. Sie könnten beispielsweise einen Mitarbeiter auffordern, so zu tun, als würde er eine gefährliche Aktion ausführen, die in der Anlage verboten ist. Die Aufgabe des anderen Mitarbeiters wäre es, das Problem zu erkennen und Gegenmaßnahmen einzuleiten. Das Rollenspiel sollte fröhlich und lustig für Ihre Mitarbeiter sein, nicht ernsthaft wie eine Theateraufführung.