Zwangsüberstundengesetze

Zwangsweise Überstunden sind an vielen Arbeitsplätzen ein wiederkehrender Konflikt und ein Dauerbrenner unter den Arbeitsanwälten. Zwar gibt es Bundes- und Landesgesetze, mit denen festgelegt wird, welche Beschäftigten für Überstunden bezahlt werden müssen. Das US-Arbeitsministerium begrenzt jedoch nicht direkt die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer zur Arbeit benötigt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, einschließlich spezifischer staatlicher Gesetze sowie möglicher Behinderungen und Sicherheitsbedenken.

Überstunden gezwungen

Überstunden sind laut Bundesgesetz als Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden definiert. Arbeitgeber führen häufig obligatorische Überstunden ein, um eine kostenintensive Maßnahme zur Bekämpfung eines erhöhten Arbeitsaufwands und eines Mangels an qualifizierten Nachwuchskräften zu ergreifen. Zwar kann dies für Arbeitnehmer von Vorteil sein, die ein zusätzliches Entgelt erhalten, aber obligatorische Überstunden können zu niedriger Moral, Stress und Müdigkeit führen. In extremen Fällen hat dies erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen, wenn Arbeitnehmer ausscheiden, streiken oder rechtliche Wege beschreiten.

Bundesgesetz

Das US-Arbeitsministerium schreibt vor, dass Mitarbeiter, die Überstunden leisten, für eine über 40-jährige Arbeitsstunde in einer Woche das Eineinhalbfache ihres regulären Entgelts erhalten müssen. Das Bundesgesetz gibt jedoch keine Begrenzung für die Gesamtzahl der Stunden vor, die ein Erwachsener in einer bestimmten Woche arbeiten darf. Theoretisch könnte ein Arbeitgeber eine Arbeitszeit von 168 Stunden verlangen, ohne gegen Bundesgesetze zu verstoßen, und es liegt im Recht eines Unternehmens, einen Arbeitnehmer zu bestrafen, der sich weigert zu arbeiten - solange dies keine Gefahr für die Gesundheit oder die Sicherheit darstellt.

Behinderung

Gemäß dem Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen müssen die Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen der Arbeit ausführen können. In den meisten Rechtsstreitigkeiten haben die Gerichte im Allgemeinen entschieden, dass Überstunden eine wesentliche Funktion des Jobs sind und dass Unfähigkeit, Überstunden zu leisten, keine Behinderung darstellt. Das Familienurlaubsgesetz sieht jedoch vor, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung vorübergehend von obligatorischen Überstunden befreit wird.

Landesgesetz

In einigen Bundesländern gibt es gesetzliche Einschränkungen für obligatorische Überstunden für Beschäftigte in einigen, aber nicht in allen Berufen. In Kalifornien beispielsweise können Angestellte, die bereits 72 Stunden oder mehr in einer Woche gearbeitet haben, Zwangsüberstunden ohne Strafe ablehnen. In Illinois, New York, Texas und Wisconsin gibt es ein Gesetz zum "Ruhetag", das 24 Stunden pro Woche für bestimmte Jobs vorschreibt. Sechzehn Staaten haben Gesetze verabschiedet, die die obligatorische Obergrenze für Überstunden speziell für Krankenschwestern festlegen, und Minnesota beschränkt auch die Anzahl der Stunden, die bestimmte Eisenbahnangestellte arbeiten können.