Bundesgesetze gegen die Belästigung von Arbeitskräften

Mehrere Bundesgesetze wurden als Bollwerke gegen Belästigung am Arbeitsplatz erlassen. Diese Gesetze schaffen einen "geschützten Status" für Arbeitnehmer, und Verstöße gegen diese Verordnungen können eine Form der Diskriminierung darstellen. Alle Unternehmen in den Vereinigten Staaten, ob groß oder klein, fallen in den Bereich der Edikte, die mit Belästigung verbunden sind. Den Mitarbeitern steht ein starkes Arsenal zur Verfügung, das kränkende Unternehmen ernsthaft beeinträchtigen kann, wenn ein Gerichtsverfahren erforderlich ist, um Anklagen wegen Belästigung aufzulösen. Ihr Unternehmen kann negative Auswirkungen leicht vermeiden, indem Sie Richtlinien einhalten und einhalten, die eine respektvolle, faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter erfordern.

Titel VII

Der Civil Rights Act von 1964, auch Titel VII genannt, verbietet es, Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu belästigen oder zu diskriminieren. Titel VII kann dazu aufgerufen werden, einen Arbeitnehmer in einem Rechtsstreit gegen einen Arbeitgeber zu verteidigen, der im Gegenzug sexuelle Begünstigungen als Aufstieg versprochen hat. Diese Art von Belästigung stellt "Gegenleistung" dar - etwas dafür zu erhalten, wenn man etwas tut. Titel VII kann auch in Situationen geltend gemacht werden, die eine "feindliche Arbeitsumgebung" darstellen, die dadurch gekennzeichnet ist, dass der Arbeitgeber eine Umgebung schafft, die eine vernünftige Person als unerträglich empfinden würde, wie z. B. eine solche, die die regelmäßige Verspottung eines Angestellten aufgrund seiner Rasse duldet.

ADA

Das Americans with Disabilities Act (Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen) wurde 1990 gegründet und bietet Rechtsschutz für Arbeitnehmer mit Behinderungen. Beeinträchtigte Mitarbeiter können nicht durch die Schaffung feindseliger Arbeitsumgebungen oder auf andere Weise eingeschüchtert, misshandelt oder belästigt werden. Wenn ein Mitarbeiter, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ständigen Gesten, Verhaltensweisen oder grafischen Materialien ausgesetzt wird, die unerwünscht sind, kann die ADA im Rahmen der rechtlichen Verfahren des Arbeitnehmers hinzugezogen werden.

GINA

Das Gesetz zur Nichtdiskriminierung von genetischen Informationen von 2008 bietet Schutz vor Belästigung auf der Grundlage der genetischen Informationen der Arbeitnehmer, auf die der Arbeitgeber entweder vor oder während der Beschäftigung zugreifen kann. Entdeckt ein Arbeitgeber beispielsweise Informationen darüber, dass ein Antragsteller ein Genom trägt, das sich zu einem sozial nicht akzeptierten Zustand entwickeln könnte, kann der Arbeitgeber nicht verhindern, dass die qualifizierte Person aufgrund der Entdeckung eingestellt wird, oder, falls die Person bereits beschäftigt ist, keine Belästigung oder den Angestellten unter Druck setzen, um den Arbeitnehmer dazu zu bringen, seine Arbeit aufzugeben. Abgesehen von Bundes- und Landesgesetzen zum Schutz der Privatsphäre schützt GINA auch ehemalige Angestellte vor Opfern von Arbeitgebern, die möglicherweise die genetischen Informationen eines Arbeiters böswillig verwenden.

Das Bürgerrechtsgesetz von 1991

Neben der Beantwortung der Anklage wegen Belästigung der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission unter Verstoß gegen die verschiedenen Gesetze kann es vorkommen, dass rechtswidrige Unternehmen Zeuge werden, wie die Gerichte einen Verstoß gegen das Civil Rights Act von 1991 anklagen. Andernfalls wird der Arbeitgeber noch mehr dazu aufgefordert Geldschäden, wenn Belästigung nachgewiesen werden kann. Diese Strafschadensersatzleistungen können die Erhebung von Anwaltsgebühren und Kosten im Zusammenhang mit möglichen Gerichtsverfahren einschließen.