Pfändung von Lohngesetzen
Überblick
Eine Lohnpfändung liegt vor, wenn die Gerichte oder eine Rechtsinstitution wie der Internal Revenue Service (IRS) einen Arbeitgeber anweist, Geld vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers zurückzuhalten, um eine Schuld zu befriedigen. Die Lohnpfändungsgesetze betreffen sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.
Pfändungsbetrag
Die Abteilung für Lohn- und Arbeitsstunden (WHD) des Bundes verwaltet den Titel III des Gesetzes über den Schutz von Verbraucherkrediten (CCPA). Titel III umfasst alle Arbeitgeber und Personen, die Gehälter, Löhne, Provisionen, Prämien und regelmäßige Renten- / Altersleistungen erhalten. Titel III beschränkt den Pfändungsbetrag, den ein Arbeitgeber vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten kann. Während einer bestimmten Arbeitswoche oder Lohnzeit kann der Arbeitgeber das niedrigere von 25 Prozent des verfügbaren Einkommens des Arbeitnehmers oder den Betrag, um den das verfügbare Einkommen mehr als das 30-fache des Mindestlohns beträgt, erhalten. Der Arbeitgeber kann bis zu 50 Prozent des Lohns eines Arbeitnehmers für die Kinderunterstützung bezahlen, wenn der Arbeitnehmer derzeit einen Ehepartner oder ein Kind unterstützt, das von der Bestellung ausgeschlossen ist. Andernfalls kann der Arbeitgeber bis zu 60 Prozent des verfügbaren Einkommens erhalten. Wenn die Bestellung mindestens 12 Wochen lang Unterstützungszahlungen für Kinder beinhaltet, kann der Arbeitgeber zusätzliche 5 Prozent anrichten. In der Regel umfasst der Pfändungspapier den Abzugsbetrag. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber bei einer IRS-Lohnabgabe / Pfändung die IRS-Publikation 1494 verwenden, um die von der Pfändung befreiten Löhne zu bestimmen.
Mitarbeiterentlassung
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (Title of Labor, DOL) schützt Titel III den Mitarbeiter vor einer Kündigung aufgrund einer einmaligen Pfändung gegen ihn. Der Schutz gilt jedoch nicht, wenn er zwei oder mehr Lohngarantien hat.
Strafen
Der Arbeitgeber muss die Lohnpfändung einhalten. Wenn nicht, kann er mit Strafen rechnen. Solange der Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber arbeitet, muss der Arbeitgeber die Pfändung ordnungsgemäß und rechtzeitig einhalten. Lohnverzierungen sind zeitempfindliche Materialien; Der Arbeitgeber muss sie nach Erhalt ordnungsgemäß bearbeiten. In der Regel verpflichtet die Lohnzahlung den Arbeitgeber, die Einbehaltung bis zum nächsten regulären Gehaltsdatum des Arbeitnehmers zu beginnen. Wenn der Arbeitgeber gegen Titel III verstößt, indem er unrechtmäßig Löhne geschmiedet oder einen Arbeitnehmer entlassen hat, muss er möglicherweise einen entlassenen Arbeitnehmer wieder einsetzen, ihn zurückzahlen und die unrechtmäßigen Pfändungsbeträge wiederherstellen. Das Ministerium für Arbeit stellt fest, dass es gerichtliche Schritte einleiten kann, um die Übertreter von Titel III zu stoppen. Diejenigen, die absichtlich gegen das Entlassungsgesetz von Titel III verstoßen, können strafrechtlich verfolgt und mit einem Bußgeld von höchstens 1.000 US-Dollar bestraft werden und / oder einer Haftstrafe von bis zu einem Jahr ausgesetzt werden.
Widersprüchliche Gesetze
Wenn ein Staat eigene Lohnpfändungsgesetze hat, die im Widerspruch zum Bundesgesetz stehen, muss der Arbeitgeber das Gesetz anwenden, das dem Arbeitnehmer am meisten zugute kommt. Dies beinhaltet die Anwendung der kleineren Pfändungsmenge.
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